L'essentiel au 19 octobre 2026
Ce qui change : les baromètres prévoient des hausses de 4,1 à 10,8 % sur les contrats collectifs en 2027, avec une médiane de 7 %. Les déremboursements de la Sécurité sociale au 1er janvier 2027 sont publiés ; la taxe de 2,05 % sur les mutuelles est en débat au Parlement.
Ce que vous devez faire : retrouver vos dates d'échéance et de préavis cette semaine ; pour la prévoyance, le préavis tombe souvent le 31 octobre ; pour la mutuelle, une demande reçue avant le 1er décembre suffit pour changer au 1er janvier.
De combien votre mutuelle d'entreprise va-t-elle augmenter en 2027 ?
Deux cabinets d'actuaires, qui interrogent chaque année les organismes, ont publié leurs prévisions fin septembre :
| Baromètre | Contrats collectifs (entreprises) | Contrats individuels |
|---|---|---|
| Addactis | +4,1 % à +10,8 %, médiane +7 % | +5 % à +10,8 %, médiane +8,3 % |
| Fact & Figures | Pas de chiffre séparé | Environ +7 % en moyenne, hors effet de l'âge |
Source : MoneyVox, baromètres Addactis et Fact & Figures, 27/09/2026. Ces chiffres sont des tendances de marché : la hausse de votre contrat dépend surtout des remboursements de vos salariés, de leur âge et de votre niveau de garanties. Un contrat qui a beaucoup remboursé peut prendre bien plus que la médiane ; un contrat équilibré, moins.
Pourquoi ça augmente
- →Les déremboursements au 1er janvier 2027 : dentaire, dispositifs médicaux et certains médicaments seront moins remboursés par la Sécurité sociale. Ce qu'elle ne paie plus, la mutuelle le paie. Le détail est sur notre page budget de la Sécu 2027.
- →La hausse des dépenses de santé et le vieillissement de la population, cités par les deux baromètres.
- →La taxe de 2,05 % sur les cotisations, que le gouvernement veut prolonger en 2027 pour environ 1,1 milliard d'euros. Les députés l'ont supprimée en commission le 15 octobre (LCP, 15/10/2026). Mais pour le budget de la Sécu, la discussion en séance repart du texte du gouvernement : la taxe reste donc en débat jusqu'au vote définitif, attendu en décembre. Selon le président de la commission, les organismes l'ont déjà intégrée dans leurs tarifs 2027 (France Épargne, 16/10/2026).
⚠️ Le gel des tarifs 2026 devant le Conseil constitutionnel
Le budget 2026 interdisait toute hausse des cotisations de mutuelle en 2026. Saisi par les organismes, le Conseil constitutionnel a tenu son audience le 13 octobre et a annoncé sa décision pour le 23 octobre 2026 (News Assurances Pro, 13/10/2026). Nous mettrons cet article à jour dès qu'elle sera rendue.
Le calendrier de l'employeur d'ici le 1er janvier
La mutuelle et la prévoyance ne se changent pas de la même façon : c'est la principale source d'erreurs à cette période de l'année.
| Quand | Ce que vous faites | Pourquoi |
|---|---|---|
| Dès cette semaine | Ressortir vos contrats mutuelle et prévoyance : date d'échéance, préavis de résiliation, date de première souscription | Tout le reste en dépend |
| Avant le 31 octobre | Si vous voulez changer de prévoyance au 1er janvier : vérifier le préavis (souvent deux mois avant l'échéance) et, le cas échéant, envoyer la lettre | La prévoyance ne se résilie en général qu'à l'échéance annuelle |
| 23 octobre | Suivre la décision du Conseil constitutionnel sur le gel des cotisations imposé en 2026 | Elle peut peser sur les tarifs que les organismes annoncent pour 2027 |
| Novembre | Recevoir l'avis d'augmentation, demander le détail de la hausse et faire chiffrer une alternative | Comparer avant de signer quoi que ce soit |
| Au plus tard fin novembre | Pour changer de mutuelle au 1er janvier (contrat de plus d'un an) : la demande doit être reçue par l'organisme avant le 1er décembre | La résiliation prend effet un mois après réception |
| Décembre | Informer les salariés, mettre à jour l'acte de mise en place si les garanties ou la répartition changent, paramétrer la paie | Les salariés doivent être prévenus avant le changement |
| 1er janvier 2027 | Nouveau contrat ou nouveau tarif en vigueur ; déremboursements de la Sécurité sociale appliqués | Aucune interruption de couverture ne doit exister |
Pour la mutuelle, la loi permet à l'employeur de résilier le contrat collectif à tout moment après un an, sans frais, avec effet un mois après réception de la demande (loi n° 2019-733 du 14 juillet 2019 (Légifrance) ; Aésio, « La résiliation d'une complémentaire santé par l'employeur »). Cette règle concerne la complémentaire santé : pour la prévoyance (arrêt de travail, invalidité, décès), c'est en général l'échéance annuelle et le préavis prévu au contrat qui s'appliquent. La procédure complète est dans notre guide changer de mutuelle collective, et notre générateur de lettre de résiliation est gratuit.
Vos 4 options face à l'avis d'augmentation
| Option | Quand c'est pertinent | Point de vigilance |
|---|---|---|
| Accepter la hausse | Hausse proche des tendances du marché, bon service, peu de remboursements contestés | Vérifier quand même que les garanties respectent votre convention collective |
| Négocier | Hausse nettement supérieure à la médiane, ou contrat dont les remboursements sont faibles par rapport aux cotisations | Demander les chiffres de votre contrat, pas seulement un pourcentage |
| Revoir les garanties | Garanties nettement au-dessus du minimum de votre convention | Garder le minimum de branche et le caractère « responsable » du contrat |
| Changer d'organisme | Pas d'effort de l'assureur, service décevant, ou offre comparable nettement moins chère | Le nouveau contrat doit démarrer le jour où l'ancien s'arrête |
Négocier : ce qu'il faut demander à votre assureur
- →Le détail de la hausse : part liée à l'évolution générale du marché et des remboursements de la Sécurité sociale, part liée aux résultats de votre propre contrat.
- →Le compte de résultat de votre contrat : cotisations encaissées et prestations versées sur les deux ou trois dernières années. C'est la base de toute discussion (comment lire ce ratio).
- →Une proposition écrite alternative : hausse limitée en échange d'un ajustement des garanties, ou engagement de stabilité sur deux ans.
- →Une offre concurrente chiffrée : c'est souvent elle qui fait bouger l'assureur en place.
Revoir la répartition ou les garanties : les règles à respecter
- →L'employeur paie au moins 50 % de la cotisation de la couverture de base, quel que soit le montant de la hausse (Code du travail numérique, fiche mise à jour le 20/01/2026). Vous pouvez faire évoluer la répartition au-dessus de ce seuil, pas en dessous.
- →Les garanties restent au moins égales au minimum de votre convention collective et au panier légal. Descendre sous le niveau de branche expose à un redressement et à devoir payer vous-même les prestations manquantes.
- →Gardez un contrat « responsable » : c'est ce qui permet de conserver les exonérations de cotisations sociales sur la part employeur.
- →Modifier la répartition ou les garanties, c'est modifier l'acte de mise en place (le plus souvent une décision unilatérale de l’employeur) : informez chaque salarié par écrit avant le changement et, dans les entreprises d'au moins 50 salariés, consultez le comité social et économique.
- →Une base plus simple, des options facultatives : une base au niveau de la convention, payée en grande partie par l'entreprise, et des options que chaque salarié choisit et paie. C'est souvent la façon la plus équitable d'absorber une hausse.
Et la prévoyance ?
Les hausses de 2027 concernent surtout la mutuelle santé, mais vérifiez aussi votre prévoyance à l'occasion : garanties minimales de votre convention, couverture des cadres (1,50 % de la tranche 1 à la charge de l'employeur), maintien de salaire. Le budget 2027 prévoit aussi d'imposer une partie des indemnités d'arrêt de travail (mesure en débat) : le rôle de la prévoyance va devenir plus visible pour vos salariés. Voir notre guide de la prévoyance d’entreprise.
L'avis du courtier — Nicolas Ferran
Une hausse annoncée n'est pas une décision définitive : c'est le début d'une négociation. Je conseille de regarder trois choses avant de répondre : l'écart entre votre hausse et la médiane du marché, ce que votre contrat a réellement remboursé, et l'écart entre vos garanties et le minimum de votre convention. Changer d'organisme pour gagner deux points n'a pas toujours de sens si le service est bon ; accepter une hausse à deux chiffres sans demander de chiffres, en revanche, n'en a jamais. Et surtout, ne laissez pas passer la date de préavis de votre prévoyance.
Pour aller plus loin
- →Budget de la Sécu 2027 : ce qui change pour la mutuelle et la prévoyance (page mise à jour à chaque étape du vote)
- →Réduire le coût de sa mutuelle d’entreprise : 7 leviers
- →Combien coûte une mutuelle pour 10 salariés ?
- →Mutuelle obligatoire en PME : le guide
- →Audit de mutuelle d’entreprise : ce qu’il vérifie
- →Notre accompagnement des PME
Audit gratuit avant l'échéance du 1er janvier
Envoyez-nous votre contrat et, dès que vous l'avez, votre avis d'augmentation : nous vous disons si la hausse est justifiée, quelles dates vous concernent et ce que le marché propose, sous 48 h. Demander mon audit ou appelez le 01 87 66 70 31.
Sources : MoneyVox, baromètres Addactis et Fact & Figures, 27/09/2026 · LCP, 15/10/2026 · France Épargne, 16/10/2026 · NosParlementaires, calendrier du budget de la Sécu 2027 · News Assurances Pro, 13/10/2026 · loi n° 2019-733 du 14 juillet 2019 (Légifrance) · Aésio, « La résiliation d'une complémentaire santé par l'employeur » · Code du travail numérique, fiche mise à jour le 20/01/2026. Les mesures du projet de budget de la Sécurité sociale 2027 ne sont définitives qu'après le vote du Parlement et la publication de la loi.
Questions fréquentes
De combien va augmenter la mutuelle d'entreprise en 2027 ?
Le baromètre Addactis publié fin septembre 2026 prévoit des hausses de 4,1 % à 10,8 % sur les contrats collectifs, avec une médiane de 7 %. La hausse de votre contrat dépend surtout des remboursements de vos salariés, de leur âge et de vos garanties.
Peut-on refuser une hausse de mutuelle d'entreprise ?
On ne peut pas imposer à l'organisme de garder l'ancien tarif, mais on peut négocier, revoir les garanties dans le respect de la convention collective, ou changer d'organisme. Après un an de contrat, l'employeur peut résilier la mutuelle à tout moment, avec effet un mois après réception de la demande.
Jusqu'à quand peut-on changer de mutuelle d'entreprise pour le 1er janvier 2027 ?
Si votre contrat a plus d'un an, la demande de résiliation doit être reçue par l'organisme avant le 1er décembre 2026, le nouveau contrat démarrant le 1er janvier. Pour la prévoyance, c'est en général le préavis prévu au contrat qui compte, souvent deux mois avant l'échéance, soit le 31 octobre.
L'employeur peut-il faire payer la hausse aux salariés ?
En partie seulement : l'employeur doit toujours financer au moins 50 % de la cotisation de la couverture de base. Changer la répartition suppose de modifier l'acte de mise en place et d'informer les salariés avant le changement.
La taxe de 2,05 % sur les mutuelles est-elle supprimée pour 2027 ?
Pas à ce stade. Les députés l'ont supprimée en commission le 15 octobre 2026, mais la discussion en séance repart du texte du gouvernement, qui la prolonge. Elle reste en débat jusqu'au vote définitif du budget, attendu en décembre 2026.
Article d'information générale rédigé par Nicolas Ferran, courtier en assurances (ORIAS n° 24000251). Les règles applicables dépendent de votre convention collective, de vos contrats et de votre situation : faites-les vérifier avant toute décision.
