Nos assureurs partenaires
Offrez à vos salariés la meilleure couverture santé sans y passer du temps. Adaptée à votre budget. Négociée à la garantie près. Dès 1 salarié.
Mutuelle collective, prévoyance, épargne salariale et protection du dirigeant — nous couvrons l'ensemble de votre dispositif de protection sociale et de rémunération.
Audit, mise en concurrence et négociation de votre contrat santé collectif. Conformité garantie avec votre convention collective.
Couverture incapacité, invalidité et décès pour vos salariés. Calibrage précis selon vos risques métier et votre secteur d'activité.
Votre statut (TNS ou assimilé-salarié) crée des angles morts spécifiques. On les identifie et on les couvre.
Intéressement, participation, PEE, PERO — nous structurons vos dispositifs d'épargne salariale pour optimiser vos charges et motiver vos équipes.
Les enjeux ne sont pas les mêmes à 20 salariés et à 500. Notre approche s'adapte à votre taille, votre secteur et votre complexité contractuelle.
Pas de DRH, pas de service juridique. Vous gérez tout. On s'occupe de vos contrats de A à Z pour que vous puissiez vous concentrer sur votre activité.
Des salariés aux profils variés, des obligations CCN spécifiques et une DRH qui n'a pas que ça à faire. On construit un dispositif RH complet et compétitif.
Plusieurs établissements, des populations hétérogènes, des accords d'entreprise à respecter. On intervient en tant que conseil stratégique, pas simplement courtier.
Multi-entités, international, accords de branche complexes — nous intervenons comme partenaire stratégique de vos équipes C&B et Direction des Ressources Humaines.
Trois étapes pour transformer votre couverture sociale rapidement et sereinement.
On analyse vos contrats actuels, votre convention collective, votre sinistralité et les besoins de vos salariés. Gratuit, sans engagement, sans démarche de votre côté.
Appel d'offres multi-assureurs, grille comparative détaillée, présentation des solutions retenues avec chiffrages précis. Vous décidez en toute connaissance.
On gère la résiliation, les affiliations, la communication salariés. Puis suivi continu : sinistralité, conformité, renégociation annuelle proactive.
Dirigeant, DRH ou expert-comptable — vos enjeux sont différents, notre accompagnement aussi.
Votre contrat mutuelle a été signé il y a 3 ou 5 ans, jamais renégocié. Les cotisations augmentent chaque année sans que vous puissiez comparer.
Questions de remboursement non résolues, affiliations en retard, conformité CCN incertaine — vous gérez trop de sujets sans interlocuteur fiable côté assureur.
Vos clients PME ont des besoins en protection sociale non couverts. En nous recommandant, vous leur apportez une valeur ajoutée stratégique sans charge opérationnelle.
Vous pilotez la politique de protection sociale d'une ETI ou d'un grand groupe. Il vous faut un partenaire technique qui comprend vos contraintes C&B.
Des dirigeants, DRH et experts-comptables qui ont audité leurs contrats — et ne sont jamais revenus en arrière.
« L'audit a pris 30 minutes. Le rapport nous a montré 6 200 € d'économies possibles par an, avec de meilleures garanties à la clé. Résultat immédiat, zéro démarche de notre côté. »
« Enfin un courtier qui parle notre langue. Pas de jargon, des chiffres précis, et un interlocuteur toujours disponible quand un salarié a un problème de remboursement. »
« Je recommande WealthWise à tous mes clients dirigeants. Réactifs, sérieux, et les économies générées sont vérifiables sur les bulletins de salaire. »
Dirigeants et DRH racontent leur expérience.
Thomas L.
« WealthWise a tout pris en main — l'audit, la négociation, le changement d'assureur. On a économisé 7 400 € par an sans lever le petit doigt. »
Sophie C.
« Notre prévoyance était mal calibrée depuis des années. WealthWise a mis le doigt sur des lacunes qu'on n'avait jamais vues. Aujourd'hui nos salariés sont vraiment protégés. »
Pierre M.
« J'avais 1 salarié quand j'ai contacté WealthWise. Aujourd'hui j'en ai 12, tout est géré sans que j'aie à m'en occuper. »
Philippe D.
« La mise en conformité CCN était un casse-tête. WealthWise a tout réglé. Notre expert-comptable nous avait recommandé et on comprend pourquoi. »
Marie F.
« L'accord d'intéressement mis en place par WealthWise a changé la dynamique de notre équipe. Les salariés sont impliqués différemment depuis. »
Oui, totalement. Nous nous rémunérons uniquement sur les commissions versées par les assureurs lorsqu'un contrat est souscrit. Si votre contrat actuel est déjà optimal, nous vous le disons clairement — sans chercher à vous faire changer pour changer.
Nous gérons l'intégralité du processus à votre place : audit des contrats existants, appel d'offres multi-assureurs, présentation des recommandations, formalités administratives et résiliation de l'ancien contrat. Vous n'avez aucune démarche à effectuer.
Depuis 2016, tout employeur du secteur privé doit proposer une mutuelle collective à ses salariés et prendre en charge au minimum 50% de la cotisation. Les garanties minimales (panier ANI) et les obligations varient selon votre convention collective. Nous vérifions systématiquement votre conformité.
Nous analysons vos cotisations actuelles, votre sinistralité sur 2 à 3 ans, et comparons avec les offres du marché à garanties équivalentes ou supérieures. L'économie moyenne constatée est de 28% sur les cotisations annuelles, mais elle peut varier selon l'ancienneté de votre contrat.
Oui. Nous accompagnons des entreprises de toutes tailles, de la TPE au grand groupe de 5 000+ salariés. Pour les structures complexes (multi-entités, accords d'entreprise, international), nous déployons une équipe dédiée avec un consultant senior et un expert technique.
Notre accompagnement ne s'arrête pas à la souscription. Nous assurons le suivi des affiliations, la gestion des problèmes de remboursement, le reporting de sinistralité trimestriel, et la renégociation annuelle de votre contrat.
Un consultant analyse vos contrats, compare le marché et vous remet un rapport chiffré. Sans engagement, sans démarche préalable de votre côté.
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