L'essentiel
Pour un salarié ETAM à 2 800 € brut dans une société de conseil ou une ESN, la retenue est de 52,15 € par mois pour la mutuelle et la prévoyance, et l'employeur verse 52,15 €. S'y ajoutent la CSG et la CRDS sur la part de l'employeur, et la part patronale de mutuelle entre dans le revenu imposable. Un cadre a une ligne de plus : 1,50 % du salaire jusqu'à 4 005 €, payée par l'employeur seul.
Les lignes mutuelle et prévoyance d'un bulletin Syntec en 2026
Exemple WWC, à titre d'illustration : un salarié ETAM à 2 800 € brut par mois, convention bureaux d'études, ESN et conseil (IDCC 1486).
| Ligne du bulletin | Base de calcul | Part du salarié | Part de l'employeur |
|---|---|---|---|
| Mutuelle (offre recommandée, salarié et enfants) | Forfait mensuel de 80,50 € | 40,25 € (50 %) | 40,25 € (50 %) |
| Prévoyance | 0,85 % du brut jusqu'à 4 005 € | 11,90 € (0,425 %) | 11,90 € (0,425 %) |
| Total par mois | 52,15 € | 52,15 € |
Mutuelle au tarif 2026 de l'offre recommandée par la branche (option 1) ; prévoyance aux taux en vigueur depuis le 1er juillet 2026. « ETAM » désigne les employés, techniciens et agents de maîtrise, c'est-à-dire les non-cadres de la convention.
CSG, CRDS et net imposable : les lignes que l'on ne regarde pas
- →CSG et CRDS (9,70 %) : le salarié les paie sur ce que l'employeur verse pour sa mutuelle et sa prévoyance. Dans l'exemple, l'employeur verse 52,15 € par mois : le salarié paie environ 5,06 € de CSG et de CRDS dessus.
- →Net imposable : la part de mutuelle payée par l'employeur (40,25 € ici) s'ajoute au revenu imposable. La part de prévoyance, non.
- →Forfait social de 8 % : dû par l'employeur sur sa part à partir de 11 salariés. Il ne figure pas sur le bulletin du salarié.
Les erreurs les plus fréquentes sur un bulletin Syntec
- →Les anciens taux de prévoyance sont restés. Depuis le 1er juillet 2026, la cotisation de branche est de 0,85 % jusqu'à 4 005 € et de 1,10 % au-delà (contre 0,74 % et 1,13 % auparavant, avenant n° 8 du 16 décembre 2025).
- →Le cadre paie une part des 1,50 %. Cette cotisation est à la seule charge de l'employeur.
- →Le conjoint est dans la base. La base couvre le salarié et ses enfants ; le conjoint est une option, payée par le salarié sauf décision plus favorable.
- →La part au-delà du plafond est oubliée. Pour un salaire supérieur à 4 005 €, une seconde ligne de prévoyance s'applique sur la partie qui dépasse.
⚠️ Une erreur de paie se paie sur trois ans
Une cotisation mal répartie ou un salarié oublié peut être redressé par l'Urssaf sur les trois dernières années et l'année en cours. Et si une garantie de la convention n'est pas assurée, c'est l'employeur qui verse la prestation à la place de l'assureur.
La ligne en plus des cadres
Exemple pour un cadre à 4 500 € brut : 1,50 % sur 4 005 €, soit 60,08 € payés par l'employeur seul, puis 1,10 % sur les 495 € restants, soit 5,45 €, financés au moins pour moitié par l'employeur. Sans cette couverture, l'employeur doit lui-même trois plafonds annuels de la Sécurité sociale en cas de décès, soit 144 180 € en 2026 : la prévoyance obligatoire des cadres.
Comment corriger
- →Comparer le bulletin avec le contrat d'assurance et l'écrit de mise en place de la mutuelle.
- →Faire corriger le paramétrage de la paie par le cabinet comptable, puis régulariser les mois passés.
- →Vérifier les dispenses : chaque salarié sans ligne de mutuelle doit avoir une demande écrite et un justificatif (les cas de dispense autorisés).
Pour les règles complètes de la branche : notre fiche convention. Pour anticiper les tarifs de l'an prochain : hausse de la mutuelle d’entreprise en 2027 : que faire ?.
L'avis du courtier
En convention Syntec comme ailleurs, les lignes mutuelle et prévoyance sont paramétrées une fois dans le logiciel de paie, puis oubliées, alors que les avenants de branche modifient les taux ou la répartition presque chaque année. Dix minutes de relecture en janvier, bulletin et dernier avenant côte à côte, suffisent à éviter un redressement. — Nicolas Ferran, courtier, WealthWise Conseil
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Sources : Syntec, avenant n° 8 du 16 décembre 2025 (prévoyance) · textes santé 2026 de la branche · notre site spécialisé, page obligations et textes de la branche.
Questions fréquentes
Combien est retenu sur le salaire pour la mutuelle et la prévoyance en convention Syntec ?
Dans notre exemple 2026, pour un salarié ETAM à 2 800 € brut, la retenue est de 52,15 € par mois, hors CSG et CRDS. Le montant dépend du contrat de l'entreprise et du salaire.
Quelle part paie l'employeur en convention Syntec ?
Dans le même exemple, l'employeur verse 52,15 € par mois. Les anciens taux de prévoyance sont restés. Depuis le 1er juillet 2026, la cotisation de branche est de 0,85 % jusqu'à 4 005 € et de 1,10 % au-delà (contre 0,74 % et 1,13 % auparavant, avenant n° 8 du 16 décembre 2025).
Pourquoi y a-t-il de la CSG sur la mutuelle d'entreprise ?
La part payée par l'employeur pour la mutuelle et la prévoyance est traitée comme un avantage pour le salarié : il paie dessus la CSG et la CRDS, au taux de 9,70 %.
Un cadre a-t-il des lignes différentes sur son bulletin ?
Oui. L'employeur doit financer seul une prévoyance d'au moins 1,50 % du salaire dans la limite du plafond de la Sécurité sociale (4 005 € par mois en 2026), en priorité pour le décès.
Article d'information générale rédigé par Nicolas Ferran, courtier en assurances (ORIAS n° 24000251). Les règles applicables dépendent de votre convention collective, de vos contrats et de votre situation : faites-les vérifier avant toute décision.
