Traiteurs · CCN HCR IDCC 1979 · NAF 5621Z

Quelle mutuelle d'entreprise pour votre activité de traiteur ?

Événements, extras en nombre, pics saisonniers : le traiteur cumule les contraintes de la restauration et celles de l'événementiel. Le contrat doit être calé sur la bonne convention et sur un effectif qui varie fortement.

Recevoir le comparatif pour mon activité traiteur → 📞 01 87 66 70 31

NFPar Nicolas Ferran, courtier indépendant (ORIAS n° 24000251). Mis à jour le 1er octobre 2026.

L'essentiel en 30 secondes

Le code NAF 5621Z ne suffit pas : vérifiez d'abord votre convention collective (IDCC sur les bulletins de paie).
Les traiteurs organisateurs de réception relèvent souvent de la CCN HCR (IDCC 1979), mais pas toujours.
Les extras événementiels sont le principal point de vigilance.

Notre sélection pour les traiteurs

Tarifs de départ relevés en avril 2025, par salarié et par mois.

Recommandation WealthWise

April Santé

Notre premier choix si vous employez beaucoup d'extras

9.2/10

★★★★★

Optique

350€/an

progressifs

Dentaire

200% BR

prothèses

Hospit.

100% BR

+60€/j

Médecines

6 séances

ostéo, psy

✓ Points forts

Gestion simplifiée des extras et saisonniers
Réseau tiers payant étendu

− Vigilance

Tarif légèrement supérieur sur petits effectifs

À partir de

28€/mois/salarié

Audit gratuit

Alptis Associés

Le bon rapport qualité/prix pour les petites structures

8.7/10

★★★★★

Optique

280€/an

progressifs

Dentaire

175% BR

prothèses

Hospit.

100% BR

+45€/j

Extras

Cotis. subst.

disponible

✓ Points forts

Tarif très compétitif dès 1 salarié
Cotisation de substitution pour les extras

− Vigilance

Interface en ligne basique

À partir de

35€/mois/salarié

Audit gratuit

Malakoff Humanis

Pour couvrir mutuelle et prévoyance en un seul contrat

8.1/10

★★★★☆

Optique

250€/an

progressifs

Dentaire

175% BR

prothèses

Hospit.

100% BR

+40€/j

Prévoyance

Incluse

décès + invalidité

✓ Points forts

Offre mutuelle + prévoyance combinée

− Vigilance

Garanties optique moins compétitives

À partir de

40€/mois/salarié

Audit gratuit

Le comparatif en un coup d'œil

Optique : verres progressifs. Dentaire : prothèses. Hospitalisation : chambre particulière par jour.

Assureur	Note	Optique	Dentaire	Hospit.	Prix/mois	Idéal pour
April	⭐ 9.2/10	350€/an	200% BR	+60€/j	28 €	Notre premier choix si vous employez beaucoup d'extras
Alptis	8.7/10	280€/an	175% BR	+45€/j	35 €	Le bon rapport qualité/prix pour les petites structures
Malakoff Humanis	8.1/10	250€/an	175% BR	+40€/j	40 €	Pour couvrir mutuelle et prévoyance en un seul contrat

Ce qui coûte cher aux traiteurs

🚨 La mauvaise convention

Appliquer la CCN HCR alors qu'une autre convention s'applique, ou l'inverse, fausse tout le contrat : garanties minimales, financement, prévoyance.

⚠️ Les extras événementiels

Les traiteurs emploient beaucoup d'extras sur des durées très courtes. Leur situation doit être suivie et documentée contrat par contrat.

💡 Un effectif qui varie

Entre basse et haute saison, l'effectif peut doubler. Une structure de cotisation inadaptée fait payer cher les mois creux.

✓ Mutuelle et prévoyance ensemble

Regrouper santé et prévoyance chez un même assureur simplifie la gestion des entrées et sorties, nombreuses chez les traiteurs.

Questions fréquentes

Quelle convention collective pour un traiteur ?

Les traiteurs organisateurs de réception relèvent souvent de la CCN HCR (IDCC 1979), mais ce n'est pas automatique. Le numéro IDCC figure sur les bulletins de paie ; en cas de doute, on part de l'activité principale réelle de l'entreprise.

Un traiteur doit-il proposer la mutuelle à ses extras ?

Cela dépend de la durée de leur contrat et de leur couverture existante. C'est à vérifier et à documenter pour chaque extra.

Quelle part de la mutuelle l'employeur doit-il payer ?

Au moins 50 % de la cotisation de la formule de base obligatoire, quelle que soit la convention collective.

Combien coûte une mutuelle pour un salarié de traiteur ?

Sur notre sélection, les tarifs de départ vont de 28 à 40 € par mois et par salarié. Le prix réel dépend de la convention, des garanties et de la région.

Méthodologie et transparence

Classement établi par Nicolas Ferran selon le rapport garanties/prix, la qualité de gestion (remboursements, gestion des entrées et sorties, espace en ligne) et l'adéquation à l'activité.

Tarifs de départ par salarié et par mois relevés en avril 2025, à titre indicatif. Le tarif de votre établissement dépend de son effectif, de sa région, du niveau de garanties et de la structure de cotisation.

Ce comparatif ne couvre pas tout le marché : il présente les contrats que nous proposons le plus souvent dans ce secteur.

WealthWise Conseil est un courtier indépendant, rémunéré par commissions des assureurs lorsqu'un contrat est souscrit par notre intermédiaire.