Bars et cafés · CCN HCR IDCC 1979 · NAF 5630Z

Quelle mutuelle d'entreprise pour votre bar ou café ?

Petites équipes, horaires de nuit, nombreux temps partiels : dans un bar ou un café, chaque salarié pèse dans le budget. L'enjeu est de payer le juste prix pour un contrat conforme.

Recevoir le comparatif pour mon bar → 📞 01 87 66 70 31

NFPar Nicolas Ferran, courtier indépendant (ORIAS n° 24000251). Mis à jour le 1er octobre 2026.

L'essentiel en 30 secondes

Bars, cafés et débits de boissons (NAF 5630Z) relèvent en principe de la CCN HCR (IDCC 1979).
Mutuelle obligatoire dès le 1er salarié, financée au moins à 50 % par l'employeur.
Pour une petite équipe, la base conventionnelle avec options facultatives suffit souvent.

Notre sélection pour les bars et cafés

Tarifs de départ relevés en avril 2025, par salarié et par mois.

Recommandation WealthWise

Alptis Associés

Notre premier choix pour les bars et cafés

8.7/10

★★★★★

Optique

280€/an

progressifs

Dentaire

175% BR

prothèses

Hospit.

100% BR

+45€/j

Extras

Cotis. subst.

disponible

✓ Points forts

Tarif très compétitif dès 1 salarié
Cotisation de substitution pour les extras

− Vigilance

Interface en ligne basique

À partir de

35€/mois/salarié

Audit gratuit

AÉSIO Mutuelle

Le plus économique pour une très petite équipe

7.8/10

★★★★☆

Optique

200€/an

progressifs

Dentaire

150% BR

prothèses

Hospit.

100% BR

+30€/j

Médecins

100% BR

secteur 1

✓ Points forts

Tarif parmi les plus bas du marché HCR

− Vigilance

Cotisation de substitution partielle seulement

À partir de

30€/mois/salarié

Audit gratuit

April Santé

Si vous employez des extras réguliers

9.2/10

★★★★★

Optique

350€/an

progressifs

Dentaire

200% BR

prothèses

Hospit.

100% BR

+60€/j

Médecines

6 séances

ostéo, psy

✓ Points forts

Gestion simplifiée des extras et saisonniers
Réseau tiers payant étendu

− Vigilance

Tarif légèrement supérieur sur petits effectifs

À partir de

28€/mois/salarié

Audit gratuit

Le comparatif en un coup d'œil

Optique : verres progressifs. Dentaire : prothèses. Hospitalisation : chambre particulière par jour.

Assureur	Note	Optique	Dentaire	Hospit.	Prix/mois	Idéal pour
Alptis	⭐ 8.7/10	280€/an	175% BR	+45€/j	35 €	Notre premier choix pour les bars et cafés
AÉSIO	7.8/10	200€/an	150% BR	+30€/j	30 €	Le plus économique pour une très petite équipe
April	9.2/10	350€/an	200% BR	+60€/j	28 €	Si vous employez des extras réguliers

Ce qui coûte cher aux bars et cafés

⚠️ Les temps partiels

Quand la cotisation représente une part importante du salaire, une dispense est possible. Elle doit être demandée par écrit et conservée.

💡 Un contrat trop haut de gamme

Certains établissements paient une formule bien au-dessus du minimum sans l'avoir choisi. La base obligatoire et des options à la charge des salariés est souvent plus adaptée.

✓ Dès le premier salarié

Même avec un seul serveur, le contrat doit être en place dès l'embauche, avec la décision de l'employeur remise par écrit.

🚨 Le gérant mal couvert

Le gérant n'est pas toujours couvert par le contrat des salariés. Sa propre santé et prévoyance dépendent de son statut et doivent être étudiées à part.

Questions fréquentes

Un bar dépend-il de la convention collective HCR ?

En règle générale, oui : cafés, bars et débits de boissons relèvent de la CCN HCR (IDCC 1979). Le numéro IDCC figure sur les bulletins de paie.

Quelle part de la mutuelle l'employeur doit-il payer ?

Au moins 50 % de la cotisation de la formule de base obligatoire. L'employeur peut décider de financer davantage.

Un serveur à temps partiel peut-il refuser la mutuelle ?

Dans certains cas, oui, notamment quand la cotisation représente une part importante de son salaire. La demande doit être écrite et conservée par l'employeur.

Combien coûte une mutuelle pour un salarié de bar ?

Sur notre sélection, les tarifs de départ vont de 28 à 35 € par mois et par salarié. Le prix réel dépend des garanties, de la région et de la structure de cotisation.

Méthodologie et transparence

Classement établi par Nicolas Ferran selon le rapport garanties/prix, la qualité de gestion (remboursements, gestion des entrées et sorties, espace en ligne) et l'adéquation à l'activité.

Tarifs de départ par salarié et par mois relevés en avril 2025, à titre indicatif. Le tarif de votre établissement dépend de son effectif, de sa région, du niveau de garanties et de la structure de cotisation.

Ce comparatif ne couvre pas tout le marché : il présente les contrats que nous proposons le plus souvent dans ce secteur.

WealthWise Conseil est un courtier indépendant, rémunéré par commissions des assureurs lorsqu'un contrat est souscrit par notre intermédiaire.