Hôtels · CCN HCR IDCC 1979 · NAF 5510Z

Quelle mutuelle d'entreprise pour votre hôtel ?

Réception, étages, cuisine, maintenance : un hôtel emploie des profils très différents, souvent avec une forte part de saisonniers et quelques cadres. Voici les trois contrats que nous recommandons le plus souvent aux hôteliers.

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NFPar Nicolas Ferran, courtier indépendant (ORIAS n° 24000251). Mis à jour le 1er octobre 2026.

L'essentiel en 30 secondes

Un hôtel (NAF 5510Z) applique en principe la CCN HCR (IDCC 1979).
Mutuelle obligatoire dès le 1er salarié, financée au moins à 50 % par l'employeur.
Assureur libre depuis 2013, à condition de respecter les garanties minimales de la branche.

Notre sélection pour les hôtels

Tarifs de départ relevés en avril 2025, par salarié et par mois.

Recommandation WealthWise

April Santé

Notre premier choix pour les hôtels indépendants

9.2/10

★★★★★

Optique

350€/an

progressifs

Dentaire

200% BR

prothèses

Hospit.

100% BR

+60€/j

Médecines

6 séances

ostéo, psy

✓ Points forts

Gestion simplifiée des extras et saisonniers
Réseau tiers payant étendu

− Vigilance

Tarif légèrement supérieur sur petits effectifs

À partir de

28€/mois/salarié

Audit gratuit

Generali Santé

Idéal pour les groupes hôteliers multi-sites

8.4/10

★★★★☆

Optique

300€/an

progressifs

Dentaire

200% BR

prothèses

Hospit.

100% BR

+55€/j

Réseau

National

étendu

✓ Points forts

Réseau national
Gestion multi-établissements

− Vigilance

Tarif élevé sur les petits effectifs

À partir de

48€/mois/salarié

Audit gratuit

Malakoff Humanis

Le plus solide si la prévoyance est votre priorité

8.1/10

★★★★☆

Optique

250€/an

progressifs

Dentaire

175% BR

prothèses

Hospit.

100% BR

+40€/j

Prévoyance

Incluse

décès + invalidité

✓ Points forts

Offre mutuelle + prévoyance combinée

− Vigilance

Garanties optique moins compétitives

À partir de

40€/mois/salarié

Audit gratuit

Le comparatif en un coup d'œil

Optique : verres progressifs. Dentaire : prothèses. Hospitalisation : chambre particulière par jour.

Assureur	Note	Optique	Dentaire	Hospit.	Prix/mois	Idéal pour
April	⭐ 9.2/10	350€/an	200% BR	+60€/j	28 €	Notre premier choix pour les hôtels indépendants
Generali	8.4/10	300€/an	200% BR	+55€/j	48 €	Idéal pour les groupes hôteliers multi-sites
Malakoff Humanis	8.1/10	250€/an	175% BR	+40€/j	40 €	Le plus solide si la prévoyance est votre priorité

Ce qui coûte cher aux hôtels

⚠️ Les saisonniers

Affiliation ou dispense dépend de la durée du contrat et de la couverture déjà détenue par le salarié. Une dispense mal justifiée se découvre au contrôle Urssaf ou au premier sinistre.

💡 Les cadres et la prévoyance

Directeurs et chefs de service ouvrent droit à une prévoyance financée par l'employeur à au moins 1,50 % de la tranche 1. C'est l'oubli le plus fréquent dans les hôtels.

✓ Plusieurs établissements

Un groupe peut harmoniser ses contrats entre hôtels pour mieux négocier, à condition que chaque structure reste conforme à sa convention.

🚨 Le contrat jamais renégocié

Beaucoup d'hôtels gardent le contrat signé à l'ouverture. Les cotisations montent chaque année sans comparaison avec le marché.

Questions fréquentes

Un hôtel est-il obligé d'avoir une mutuelle d'entreprise ?

Oui. Depuis le 1er janvier 2016, tout employeur privé doit proposer une complémentaire santé collective et en financer au moins 50 %. La CCN HCR fixe en plus des garanties minimales propres à la branche.

Peut-on choisir librement l'assureur en hôtellerie ?

Oui. Depuis 2013, la branche ne peut plus imposer d'assureur. Vous pouvez choisir n'importe quel contrat qui respecte au minimum les garanties de la CCN HCR.

Que devient la mutuelle d'un saisonnier en fin de saison ?

S'il est indemnisé par France Travail, il garde gratuitement sa mutuelle et sa prévoyance pendant une durée égale à son dernier contrat, dans la limite de 12 mois. C'est la portabilité, et l'employeur doit l'en informer à son départ.

Combien coûte une mutuelle pour un salarié d'hôtel ?

Sur notre sélection, les tarifs de départ vont de 28 à 48 € par mois et par salarié. Le prix réel dépend du niveau de garanties, de la région, de l'effectif et de la structure de cotisation.

Méthodologie et transparence

Classement établi par Nicolas Ferran selon le rapport garanties/prix, la qualité de gestion (remboursements, gestion des entrées et sorties, espace en ligne) et l'adéquation à l'activité.

Tarifs de départ par salarié et par mois relevés en avril 2025, à titre indicatif. Le tarif de votre établissement dépend de son effectif, de sa région, du niveau de garanties et de la structure de cotisation.

Ce comparatif ne couvre pas tout le marché : il présente les contrats que nous proposons le plus souvent dans ce secteur.

WealthWise Conseil est un courtier indépendant, rémunéré par commissions des assureurs lorsqu'un contrat est souscrit par notre intermédiaire.