L'essentiel
Pour une coiffeuse à 1 900 € brut dans un salon de coiffure, la retenue est de 37,93 € par mois pour la mutuelle et la prévoyance, et l'employeur verse 48,74 €. S'y ajoutent la CSG et la CRDS sur la part de l'employeur, et la part patronale de mutuelle entre dans le revenu imposable. Un cadre a une ligne de plus : 1,50 % du salaire jusqu'à 4 005 €, payée par l'employeur seul.
Les lignes mutuelle et prévoyance d'un bulletin coiffure en 2026
Exemple WWC, à titre d'illustration : une coiffeuse à 1 900 € brut par mois, convention coiffure (IDCC 2596).
| Ligne du bulletin | Base de calcul | Part du salarié | Part de l'employeur |
|---|---|---|---|
| Mutuelle de branche (salarié et enfants) | 1,50 % du plafond mensuel, soit 60,08 € | 24,63 € (41 %) | 35,44 € (59 %) |
| Prévoyance non-cadres | 1,40 % du brut | 13,30 € (0,70 %) | 13,30 € (0,70 %) |
| Total par mois | 37,93 € | 48,74 € |
Ces montants sont ceux du régime de branche en 2026. Un salon assuré ailleurs peut avoir un autre tarif, à garanties au moins équivalentes.
CSG, CRDS et net imposable : les lignes que l'on ne regarde pas
- →CSG et CRDS (9,70 %) : le salarié les paie sur ce que l'employeur verse pour sa mutuelle et sa prévoyance. Dans l'exemple, l'employeur verse 48,74 € par mois : le salarié paie environ 4,73 € de CSG et de CRDS dessus.
- →Net imposable : la part de mutuelle payée par l'employeur (35,44 € ici) s'ajoute au revenu imposable. La part de prévoyance, non.
- →Forfait social de 8 % : dû par l'employeur sur sa part à partir de 11 salariés. Il ne figure pas sur le bulletin du salarié.
Les erreurs les plus fréquentes sur un bulletin coiffure
- →La mutuelle est partagée moitié-moitié. Dans le régime de branche, l'employeur finance au moins 59 % de la base depuis le 1er juillet 2025 (avenant n° 9 du 12 mars 2025).
- →L'apprenti n'a pas de ligne de prévoyance. La prévoyance de la coiffure couvre tous les salariés, apprentis compris.
- →Le conjoint est compté dans la part employeur. Son ajout est facultatif et coûte 1,09 % du plafond (43,65 € par mois), en plus de la base.
- →Le salon applique la mauvaise convention. Un institut de beauté relève en général de l'esthétique (IDCC 3032), dont la base est de 1,28 % du plafond (environ 51,26 €).
- →En Alsace-Moselle, le taux de la base est de 1,222 % et non de 1,50 %.
⚠️ Une erreur de paie se paie sur trois ans
Une cotisation mal répartie ou un salarié oublié peut être redressé par l'Urssaf sur les trois dernières années et l'année en cours. Et si une garantie de la convention n'est pas assurée, c'est l'employeur qui verse la prestation à la place de l'assureur.
La ligne en plus des cadres
Pour un responsable de salon au statut cadre, l'employeur finance en plus une prévoyance d'au moins 1,50 % du salaire dans la limite de 4 005 € par mois. Sans cette couverture, l'employeur doit lui-même trois plafonds annuels de la Sécurité sociale en cas de décès, soit 144 180 € en 2026 : la prévoyance obligatoire des cadres.
Comment corriger
- →Comparer le bulletin avec le contrat d'assurance et l'écrit de mise en place de la mutuelle.
- →Faire corriger le paramétrage de la paie par le cabinet comptable, puis régulariser les mois passés.
- →Vérifier les dispenses : chaque salarié sans ligne de mutuelle doit avoir une demande écrite et un justificatif (les cas de dispense autorisés).
Pour les règles complètes de la branche : notre fiche convention. Pour anticiper les tarifs de l'an prochain : hausse de la mutuelle d’entreprise en 2027 : que faire ?.
L'avis du courtier
En convention coiffure comme ailleurs, les lignes mutuelle et prévoyance sont paramétrées une fois dans le logiciel de paie, puis oubliées, alors que les avenants de branche modifient les taux ou la répartition presque chaque année. Dix minutes de relecture en janvier, bulletin et dernier avenant côte à côte, suffisent à éviter un redressement. — Nicolas Ferran, courtier, WealthWise Conseil
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Sources : coiffure, avenant n° 9 du 12 mars 2025 (santé) · avenant n° 2 du 15 janvier 2025 (prévoyance) · notre site spécialisé, page obligations et textes de la branche.
Questions fréquentes
Combien est retenu sur le salaire pour la mutuelle et la prévoyance en convention coiffure ?
Dans notre exemple 2026, pour une coiffeuse à 1 900 € brut, la retenue est de 37,93 € par mois, hors CSG et CRDS. Le montant dépend du contrat de l'entreprise et du salaire.
Quelle part paie l'employeur en convention coiffure ?
Dans le même exemple, l'employeur verse 48,74 € par mois. La mutuelle est partagée moitié-moitié. Dans le régime de branche, l'employeur finance au moins 59 % de la base depuis le 1er juillet 2025 (avenant n° 9 du 12 mars 2025).
Pourquoi y a-t-il de la CSG sur la mutuelle d'entreprise ?
La part payée par l'employeur pour la mutuelle et la prévoyance est traitée comme un avantage pour le salarié : il paie dessus la CSG et la CRDS, au taux de 9,70 %.
Un cadre a-t-il des lignes différentes sur son bulletin ?
Oui. L'employeur doit financer seul une prévoyance d'au moins 1,50 % du salaire dans la limite du plafond de la Sécurité sociale (4 005 € par mois en 2026), en priorité pour le décès.
Article d'information générale rédigé par Nicolas Ferran, courtier en assurances (ORIAS n° 24000251). Les règles applicables dépendent de votre convention collective, de vos contrats et de votre situation : faites-les vérifier avant toute décision.
