Simulateur de coût mutuelle et prévoyance
Renseignez vos chiffres : le calcul se met à jour automatiquement. Les valeurs proposées sont des exemples.
Les repères de prix en hôtellerie-restauration
Dans notre comparatif HCR, les tarifs de départ de la mutuelle vont d'environ 28 à 50 € par mois et par salarié selon l'assureur et le niveau de garanties. Le prix réel de votre établissement dépend de votre effectif, de votre région, de l'âge moyen de l'équipe et de la structure de cotisation (salarié seul, famille…).
Ce que paie l'employeur
- →La mutuelle : au moins 50 % de la cotisation de la formule de base. Beaucoup d'établissements vont au-delà pour fidéliser leurs équipes.
- →La prévoyance : selon le régime de la convention et le contrat, exprimée le plus souvent en pourcentage du salaire.
- →Le forfait social : à partir de 11 salariés, les contributions de l'employeur à la mutuelle et à la prévoyance sont soumises au forfait social de 8 %.
En contrepartie, la part employeur est exonérée de cotisations sociales dans certaines limites. Le calcul du plafond d’exonération est détaillé ici.
⚠️ Côté salarié
La part de la mutuelle payée par l'employeur est ajoutée au revenu imposable du salarié.
Comment réduire la facture sans risque
- →Remettre le contrat en concurrence tous les 2 à 3 ans
- →Choisir la base conventionnelle obligatoire et proposer des options facultatives à la charge des salariés
- →Vérifier que chaque dispense est valable et documentée
- →Regrouper mutuelle et prévoyance chez un même assureur quand c'est plus avantageux
Questions fréquentes
Combien coûte une mutuelle pour un salarié de restaurant ?
Dans notre comparatif HCR, entre environ 28 et 50 € par mois et par salarié pour la formule de départ, dont au moins la moitié à la charge de l'employeur.
Le forfait social s'applique-t-il à la mutuelle d'un restaurant ?
Oui à partir de 11 salariés : les contributions patronales à la mutuelle et à la prévoyance sont alors soumises au forfait social de 8 %.
La part employeur de la mutuelle est-elle imposable pour le salarié ?
Oui, elle est ajoutée à son revenu imposable. Elle reste en revanche exonérée de cotisations sociales dans certaines limites.
Article d'information générale rédigé par Nicolas Ferran, courtier en assurances (ORIAS n° 24000251). Les règles applicables dépendent de votre convention collective, de vos contrats et de votre situation : faites-les vérifier avant toute décision.
