L'essentiel
Pendant un arrêt maladie, le salarié est indemnisé par la Sécurité sociale à partir du 4e jour, par l'employeur à partir du 8e jour s'il a au moins 1 an d'ancienneté, puis par la prévoyance après sa franchise (90 jours au minimum de la branche HCR). La mutuelle ne verse rien pour l'arrêt. Le simulateur montre en rouge les jours où le salarié ne perçoit que la Sécurité sociale.
Simulateur : arrêt maladie d'un salarié HCR
Maladie ou accident de trajet (hors accident du travail). Le calcul se met à jour automatiquement ; les valeurs proposées sont des exemples.
| Période | Qui paie | Par jour (brut) | Sur la période |
|---|
Les règles appliquées par le simulateur
| Étape | Règle | Source |
|---|---|---|
| Carence | 3 jours sans indemnité de la Sécurité sociale ; 7 jours avant le maintien de salaire de l'employeur | Code du travail numérique, maintien de salaire HCR, 14/02/2024 |
| Sécurité sociale | 50 % du salaire journalier de base (salaires des 3 derniers mois divisés par 91,25), salaire retenu plafonné à 1,4 Smic, soit 42,97 € par jour au maximum depuis le 1er juillet 2026 | Ayming, indemnités journalières au 1er juillet 2026 |
| Maintien de salaire HCR | À partir d'1 an d'ancienneté : 90 % du brut pendant 30 jours puis 66,66 % pendant 30 jours, plus 10 jours par tranche de 5 ans, sur 12 mois glissants, Sécurité sociale déduite | Code du travail numérique, maintien de salaire HCR, 14/02/2024 |
| Prévoyance | Relais après la franchise du contrat ; minimum de la branche : 70 % du salaire brut à partir du 91e jour d'arrêt continu | prévoyance HCR |
Ce que le simulateur ne fait pas
Il ne traite pas l'accident du travail (maintien dès le 1er jour, indemnités de la Sécurité sociale calculées autrement), ne plafonne pas au salaire net habituel et ne calcule pas les prélèvements sociaux. Votre contrat de prévoyance peut aussi prévoir une base de calcul différente (salaire des 12 derniers mois, Sécurité sociale comprise ou non) : le résultat est un ordre de grandeur, pas un décompte de paie.
Comment lire le résultat
- →Les lignes en rouge : le salarié ne touche que la Sécurité sociale, soit environ la moitié de son salaire. C'est la période à couvrir en priorité.
- →Le coût employeur est le complément que vous versez au titre du maintien de salaire : il n'est pas assuré par votre prévoyance, sauf si vous avez souscrit une garantie qui le rembourse (mensualisation).
- →Changez la franchise à 30 ou 60 jours pour voir l'effet d'une meilleure prévoyance sur le revenu du salarié et sur vos coûts.
L'avis du courtier — Nicolas Ferran
Ce calcul, je le fais avec chaque restaurateur qui me consulte, parce qu'il montre deux choses que le contrat ne dit pas clairement : combien coûte réellement un arrêt pour l'entreprise, et combien de jours le salarié passe avec la moitié de son salaire. Deux leviers existent : une franchise de prévoyance alignée sur la fin du maintien employeur, et une garantie qui rembourse à l'employeur ce qu'il verse au titre du maintien. Les deux se chiffrent ; ils sont souvent moins chers qu'on ne le pense.
Pour aller plus loin
- →Arrêt maladie d'un salarié HCR : qui paie quoi et quelles démarches
- →Prévoyance HCR : obligations, taux et garanties minimales
- →Diagnostic gratuit : votre établissement est-il conforme ?
- →Convention HCR : vos obligations en mutuelle et prévoyance
Faites chiffrer votre prévoyance
Envoyez-nous votre contrat de prévoyance : nous calculons ce que coûterait une franchise plus courte et une garantie de remboursement du maintien de salaire, sous 48 h. Demander mon audit ou appelez le 01 87 66 70 31.
Sources : Code du travail numérique, maintien de salaire HCR, 14/02/2024 · Ayming, indemnités journalières au 1er juillet 2026 · GHR, régime de prévoyance de la branche. Outil d'information générale ; seuls la convention HCR, votre contrat de prévoyance et votre contrat de travail font foi.
Questions fréquentes
Combien touche un salarié de restaurant en arrêt maladie ?
Rien les 3 premiers jours, puis 50 % de son salaire par la Sécurité sociale (42,97 € par jour au maximum depuis juillet 2026). S'il a au moins 1 an d'ancienneté, l'employeur complète à partir du 8e jour jusqu'à 90 % du brut pendant 30 jours puis 66,66 % pendant 30 jours. La prévoyance prend le relais après sa franchise, 90 jours au minimum de la branche HCR.
Combien coûte un arrêt maladie à l'employeur en HCR ?
Le complément de maintien de salaire : la différence entre 90 % puis 66,66 % du salaire brut et les indemnités de la Sécurité sociale, pendant 60 jours pour un salarié ayant de 1 à 5 ans d'ancienneté. Pour un salarié à 2 000 € brut avec 1 à 5 ans d'ancienneté, c'est de l'ordre de 1 100 à 1 200 € pour un arrêt de plus de deux mois.
La prévoyance rembourse-t-elle le maintien de salaire à l'employeur ?
Pas au minimum de la branche HCR, qui indemnise le salarié après 90 jours d'arrêt. Certains contrats proposent en option une garantie qui rembourse à l'employeur tout ou partie du maintien de salaire : elle se chiffre au cas par cas.
Le simulateur s'applique-t-il à un accident du travail ?
Non. Pour un accident du travail ou une maladie professionnelle, le maintien de salaire commence dès le 1er jour et les indemnités de la Sécurité sociale sont calculées selon d'autres règles. Le simulateur couvre la maladie et l'accident de trajet.
Article d'information générale rédigé par Nicolas Ferran, courtier en assurances (ORIAS n° 24000251). Les règles applicables dépendent de votre convention collective, de vos contrats et de votre situation : faites-les vérifier avant toute décision.
