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Conseils pratiques, analyses et guides pour les dirigeants et DRH de PME.
Obligations légales, panier ANI, conformité CCN et optimisation : le guide complet pour les dirigeants de PME.
Votre contrat mutuelle est-il optimisé ? Un audit révèle en moyenne 28% d'économies. Voici comment procéder.
Syntec, HCR, BTP, Commerce — chaque CCN impose des garanties spécifiques. Découvrez les obligations de votre secteur.
La DUE est obligatoire pour toute mutuelle collective. Voici ce qu'elle doit contenir, les erreurs à éviter et un modèle.
Qui peut refuser la mutuelle d'entreprise ? CDD, temps partiels, ayants droit, CSS — liste complète des dispenses légales.
Ticket modérateur, dentaire, optique, forfait hospitalier — le détail complet du panier ANI et pourquoi il est souvent insuffisant.
Obligation légale depuis 2013 : vos ex-salariés peuvent maintenir leurs garanties 12 mois gratuitement. Mode d'emploi.
Avantages fiscaux, garanties, prix — comparaison complète entre mutuelle collective et individuelle pour les entreprises.
Depuis la loi Hamon, vous pouvez résilier à tout moment après 1 an. Voici la procédure étape par étape.
Premier salarié embauché ? Voici comment mettre en place une mutuelle conforme en quelques jours, DUE incluse.
ITT, invalidité, décès, tranches TA/TB/TC — la prévoyance collective expliquée simplement pour les dirigeants et DRH.
Depuis 1947, toute entreprise doit couvrir ses cadres en prévoyance. Quelles obligations ? Quel minimum ? Comment être conforme ?
TA, TB, TC — ces notions conditionnent le niveau de protection de vos salariés. Explication claire avec exemples chiffrés.
La subrogation permet à l'employeur de percevoir les IJSS et de maintenir le salaire net. Guide pratique et pièges à éviter.
Combien un salarié perçoit-il réellement en cas d'arrêt maladie ? IJSS, complémentaire, franchise — simulation complète.
Les 3 catégories d'invalidité SS et ce que couvre (ou ne couvre pas) votre prévoyance collective. Vérification essentielle.
La portabilité de la prévoyance est obligatoire depuis 2013. Durée, conditions, obligations employeur — le guide complet.
Un taux de sinistralité élevé entraîne des hausses de primes. Voici comment analyser et agir sur votre sinistralité.
Le BTP a ses propres organismes de prévoyance (PROBTP). Quelles obligations ? Comment optimiser tout en restant conforme ?
Dans l'hôtellerie-restauration, la prévoyance a ses spécificités. Guide pratique des démarches en cas de sinistre.
Guide pas à pas pour créer un accord d'intéressement : formule, dépôt DREETS, avantages fiscaux et erreurs à éviter.
Pour un même budget, l'épargne salariale génère jusqu'à 55% de pouvoir d'achat supplémentaire. Voici pourquoi.
Fonctionnement, abondement, plafonds, cas de déblocage anticipé — tout sur le PEE pour les dirigeants et DRH.
Le PERO prépare la retraite de vos salariés avec des avantages fiscaux puissants. Fonctionnement, plafonds et mise en place.
Obligatoire dès 50 salariés, la participation répond à une formule légale précise. Calcul, distribution et alternatives.
Ancienne prime Macron, pérennisée. Plafonds, exonérations, conditions — le guide complet de la PPV en 2025.
L'abondement est le meilleur outil de fidélisation exonéré de charges. Plafonds, stratégies et exemples concrets.
Formule basée sur le CA, le résultat net ou des indicateurs RH — exemples concrets par secteur d'activité.
Depuis 2024, les PME de 11 à 49 salariés ont de nouvelles obligations. Ce qui a changé et comment s'y conformer.
Dans les startups, l'intéressement et le PEE remplacent avantageusement les primes classiques. Stratégies et exemples.
Gérant SARL ou Président SAS ? Les différences de protection sociale sont majeures. On vous explique tout.
La loi Madelin permet aux TNS de déduire leurs cotisations de prévoyance et de retraite. Plafonds, calculs, optimisation.
En cas d'arrêt ou de décès du dirigeant, l'entreprise peut être fragilisée. L'assurance homme-clé la protège. Guide complet.
PER Madelin, art. 83, PER collectif — le maquis de la retraite supplémentaire pour dirigeants décrypté simplement.
Le gérant majoritaire SARL cumule moins de droits retraite qu'un salarié. Comment compenser et optimiser fiscalement ?
Si un associé décède, ses héritiers deviennent actionnaires. L'assurance croisée finance le rachat des parts. Comment ça marche.
Le SSI verse des indemnités journalières très faibles. Simulation complète de la perte de revenus sans prévoyance.
Salaire, dividendes, Madelin, PER — comment optimiser sa rémunération de dirigeant en intégrant la protection sociale ?
Assimilé-salarié mais sans chômage — le Président SAS a des besoins de prévoyance particuliers. Analyse et solutions.
En tant que TNS, votre mutuelle peut être déduite fiscalement. Quels contrats choisir ? Quels plafonds ? Comment optimiser ?
La CCN Syntec impose des garanties précises pour les cadres et ETAM. Découvrez vos obligations et comment les respecter.
L'hôtellerie-restauration a des règles spécifiques pour les CDD courts. Obligations et gestion des affiliations.
Le BTP a ses organismes paritaires. PROBTP, AGECFA-TP — comment être conforme et optimiser votre couverture.
La CCN Métallurgie a été entièrement refondue en 2024. Nouvelles garanties santé et prévoyance — ce qui a changé pour vous.
Le commerce de détail emploie beaucoup de temps partiels. Dispenses, affiliations, conformité — le guide spécifique.
Réponse directe : oui, depuis le 1er janvier 2016. Qui est concerné, quelles sanctions, et comment se mettre en conformité.
Simulation de coût pour une PME de 10 salariés : cotisations, part employeur, part salarié, et comment réduire la facture.
Indépendance, expertise CCN, réactivité — les critères pour choisir le bon courtier en mutuelle collective.
Tiers payant, reste à charge, réseau de soins — tout comprendre sur les remboursements de la mutuelle d'entreprise.
DUE absente, CCN non respectée, dispenses mal gérées — les erreurs fréquentes et comment les éviter.
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Prendre rendez-vous →Oui, totalement. Nous nous rémunérons uniquement sur les commissions versées par les assureurs lorsqu'un contrat est souscrit. Si votre contrat actuel est déjà optimal, nous vous le disons clairement — sans chercher à vous faire changer pour changer.
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Depuis 2016, tout employeur du secteur privé doit proposer une mutuelle collective à ses salariés et prendre en charge au minimum 50% de la cotisation. Les garanties minimales (panier ANI) et les obligations varient selon votre convention collective. Nous vérifions systématiquement votre conformité.
Nous analysons vos cotisations actuelles, votre sinistralité sur 2 à 3 ans, et comparons avec les offres du marché à garanties équivalentes ou supérieures. L'économie moyenne constatée est de 28% sur les cotisations annuelles, mais elle peut varier selon l'ancienneté de votre contrat.
Oui. Nous accompagnons des entreprises de toutes tailles, de la TPE au grand groupe de 5 000+ salariés. Pour les structures complexes (multi-entités, accords d'entreprise, international), nous déployons une équipe dédiée avec un consultant senior et un expert technique.
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