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PRÉVOYANCE
Prévoyance collective : tout comprendre
ITT, invalidité, décès, TA/TB/TC — la prévoyance collective expliquée simplement.
Par WealthWise Conseil·⏱ 6 min·Avril 2025
Prévoyance ≠ Mutuelle
La mutuelle rembourse les frais de santé courants. La prévoyance couvre les risques graves : arrêt maladie long, invalidité, décès. Les deux sont complémentaires.
📊 Chiffre clé
1 arrêt sur 3 dépasse 90 jours. Sans prévoyance, un salarié à 3 000 € net peut perdre 1 200 €/mois dès le 4e mois.
Les 3 garanties fondamentales
🏥 ITT (Incapacité Temporaire de Travail) — Complète les IJSS pour maintenir le salaire net à 80–100%. Sans prévoyance, la SS ne verse que 50% du salaire journalier brut plafonné.
♿ Invalidité permanente — 3 catégories selon le taux d'incapacité. Rente complémentaire à la pension SS.
🕊️ Décès & dépendance — Capital de 1 à 4 fois le salaire brut. Options rente éducation, rente conjoint.
Les tranches TA/TB/TC
Tranche
Assiette
Population
TA
0 à 46 368 €/an
Tous les salariés
TB
46 368 € à 185 472 €
Cadres & hauts revenus
TC
185 472 € à 370 944 €
Cadres dirigeants
⚠️ Erreur fréquente
Beaucoup de PME ne couvrent que la TA. Un cadre à 80 000 €/an n'est protégé que sur 46 368 €, soit 58% de son salaire.
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Oui, totalement. Nous nous rémunérons uniquement sur les commissions versées par les assureurs lorsqu'un contrat est souscrit. Si votre contrat actuel est déjà optimal, nous vous le disons clairement — sans chercher à vous faire changer pour changer.
Nous gérons l'intégralité du processus à votre place : audit des contrats existants, appel d'offres multi-assureurs, présentation des recommandations, formalités administratives et résiliation de l'ancien contrat. Vous n'avez aucune démarche à effectuer.
Depuis 2016, tout employeur du secteur privé doit proposer une mutuelle collective à ses salariés et prendre en charge au minimum 50% de la cotisation. Les garanties minimales (panier ANI) et les obligations varient selon votre convention collective. Nous vérifions systématiquement votre conformité.
Nous analysons vos cotisations actuelles, votre sinistralité sur 2 à 3 ans, et comparons avec les offres du marché à garanties équivalentes ou supérieures. L'économie moyenne constatée est de 28% sur les cotisations annuelles, mais elle peut varier selon l'ancienneté de votre contrat.
Oui. Nous accompagnons des entreprises de toutes tailles, de la TPE au grand groupe de 5 000+ salariés. Pour les structures complexes (multi-entités, accords d'entreprise, international), nous déployons une équipe dédiée avec un consultant senior et un expert technique.
Notre accompagnement ne s'arrête pas à la souscription. Nous assurons le suivi des affiliations, la gestion des problèmes de remboursement, le reporting de sinistralité trimestriel, et la renégociation annuelle de votre contrat.
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