Nos assureurs partenaires
ESN, cabinet de conseil, startup — la CCN Syntec impose des obligations précises que 1 PME sur 3 ne respecte pas. On vérifie, on optimise, on gère. Vous recrutez en toute sérénité.
La situation type d'une ESN de 25 salariés
❌ Ce qu'on constate souvent
Mutuelle à 50% employeur, garanties minimales ANI, pas de prévoyance cadres conforme Syntec, DUE incomplète.
Exposition URSSAF : 15 000–40 000 €
✅ Après audit WealthWise
Conformité Syntec garantie, garanties compétitives pour recruter, économies de 20–35% sur les cotisations.
Économie annuelle constatée : -28%
La Convention Collective Nationale Syntec (IDCC 1486) couvre toutes les ESN, cabinets de conseil, éditeurs de logiciels, bureaux d'études et agences digitales. Elle est l'une des plus exigeantes du marché en matière de protection sociale — et pourtant l'une des plus mal appliquées dans les PME tech.
La raison ? Les fondateurs créent leur première société, embauchent rapidement, et mettent en place une mutuelle "basique" sans vérifier ce que la Syntec impose vraiment. Quelques années plus tard, un contrôle URSSAF révèle des années de non-conformité.
⚠️ Le problème numéro 1 dans les boîtes tech
La prévoyance cadres AGIRC est obligatoire depuis 1947 pour tous les cadres (positions 2.3 à 3.3 en Syntec). Un tiers des PME tech que nous auditons n'ont pas de contrat de prévoyance cadres valide — ou ont un contrat qui ne couvre pas les bonnes tranches de salaire. Résultat : exposition redressement URSSAF + risque prud'homal.
La Syntec ne précise pas de garanties supérieures au panier ANI dans son texte, mais le marché tech impose un standard bien plus élevé. Une mutuelle aux garanties minimales est perçue comme un signal négatif lors des recrutements — et vos candidats vous le diront.
L'accord AGIRC du 14 mars 1947 impose une prévoyance cadres pour toutes les entreprises ayant au moins un salarié cadre ou assimilé-cadre. En Syntec, les cadres sont les positions 2.3, 3.1, 3.2 et 3.3.
💡 Ce que vous ne saviez pas
La cotisation AGIRC de 1,5% minimum ne couvre que le décès. Elle ne finance pas l'ITT ni l'invalidité. Un contrat 'AGIRC conforme' ne signifie pas que vos cadres sont bien protégés contre les arrêts maladie longs. C'est pourtant le risque le plus fréquent.
❌ Sans courtier
✅ Avec WealthWise
Dans le secteur tech et conseil, les candidats qualifiés comparent les packages. Une mauvaise mutuelle ou une prévoyance insuffisante peut faire la différence entre un "oui" et un "non" — surtout pour les profils senior qui ont de l'expérience et savent ce qu'ils valent.
Un développeur senior qui quitte une GAFA sait qu'il perd une complémentaire santé premium. Si vous ne lui proposez rien d'équivalent, vous avez perdu la bataille avant qu'elle commence. WealthWise vous aide à construire un package compétitif sans exploser votre budget.
On analyse vos contrats mutuelle et prévoyance, votre masse salariale, vos classifications Syntec. On identifie les lacunes et les risques.
On consulte simultanément tous nos partenaires avec un cahier des charges précis calé sur vos obligations Syntec réelles.
On vous remet une grille comparative détaillée avec les 3 meilleures offres. Garanties, prix, services — vous choisissez en toute connaissance.
On rédige la DUE conforme, on gère la résiliation du contrat sortant, les affiliations des salariés et la communication interne.
On vous alerte 3 mois avant l'échéance pour renégocier. Reporting de sinistralité, ajustements si nécessaire. Vous n'avez plus rien à gérer.
Probablement oui si votre activité principale est le développement logiciel, le conseil digital ou l'ingénierie. Vérifiez votre code APE (62.01Z, 62.02A, 70.22Z...) et la mention CCN sur vos bulletins de paie. En cas de doute, WealthWise vérifie gratuitement.
Oui, l'obligation AGIRC date de 1947 et s'applique dès que vous employez un salarié cadre ou assimilé-cadre, quelle que soit la taille de l'entreprise. Le minimum légal est une cotisation de 1,5% sur la TA affectée au capital décès — mais c'est un minimum très insuffisant pour protéger réellement vos cadres.
Demandez à votre assureur actuel une attestation de conformité CCN Syntec. Si votre assureur ne sait pas ce que c'est, c'est mauvais signe. WealthWise effectue cette vérification gratuitement lors de l'audit initial — avec un rapport écrit sous 48h.
Non. En tant que dirigeant assimilé-salarié d'une SASU sans autre salarié, vous ne pouvez pas adhérer à un contrat collectif de branche. Vous devez souscrire une mutuelle TNS ou individuelle. WealthWise peut vous accompagner sur ce sujet aussi.
L'URSSAF peut requalifier les cotisations patronales de prévoyance en avantages en nature soumis aux charges sociales. Le redressement porte sur les 3 dernières années, avec des intérêts de retard. Pour une PME tech de 20 salariés, le coût peut atteindre 30 000 à 80 000 €.
Oui, totalement. Nous nous rémunérons uniquement sur les commissions versées par les assureurs lorsqu'un contrat est souscrit. Si votre contrat actuel est déjà optimal, nous vous le disons clairement — sans chercher à vous faire changer pour changer.
Nous gérons l'intégralité du processus à votre place : audit des contrats existants, appel d'offres multi-assureurs, présentation des recommandations, formalités administratives et résiliation de l'ancien contrat. Vous n'avez aucune démarche à effectuer.
Depuis 2016, tout employeur du secteur privé doit proposer une mutuelle collective à ses salariés et prendre en charge au minimum 50% de la cotisation. Les garanties minimales (panier ANI) et les obligations varient selon votre convention collective. Nous vérifions systématiquement votre conformité.
Nous analysons vos cotisations actuelles, votre sinistralité sur 2 à 3 ans, et comparons avec les offres du marché à garanties équivalentes ou supérieures. L'économie moyenne constatée est de 28% sur les cotisations annuelles, mais elle peut varier selon l'ancienneté de votre contrat.
Oui. Nous accompagnons des entreprises de toutes tailles, de la TPE au grand groupe de 5 000+ salariés. Pour les structures complexes (multi-entités, accords d'entreprise, international), nous déployons une équipe dédiée avec un consultant senior et un expert technique.
Notre accompagnement ne s'arrête pas à la souscription. Nous assurons le suivi des affiliations, la gestion des problèmes de remboursement, le reporting de sinistralité trimestriel, et la renégociation annuelle de votre contrat.
Un consultant analyse vos contrats, compare le marché et vous remet un rapport chiffré. Sans engagement, sans démarche préalable de votre côté.
Prendre rendez-vous
Réponse garantie sous 24h · Aucune démarche préalable requise
Nous utilisons des cookies analytiques pour améliorer votre expérience et mesurer les performances du site. En savoir plus
