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Le BTP a ses propres règles : PROBTP obligatoire, risques AT/MP élevés, CCN multiples selon l'activité. WealthWise vérifie votre conformité et optimise vos contrats pour chaque catégorie de salarié.
Le BTP en chiffres
⚒️ Inclus dans notre audit BTP
Vérification PROBTP, conformité AT/MP, gestion TMS, prévoyance ouvriers et ETAM
Le bâtiment et les travaux publics ne ressemblent à aucun autre secteur du point de vue de la protection sociale. Plusieurs CCN coexistent, un organisme paritaire spécifique (PROBTP) gère une partie des droits, et les risques AT/MP sont structurellement élevés. Résultat : beaucoup d'entreprises BTP naviguent à vue — et paient le prix fort lors des contrôles.
Notre spécialité : démêler la complexité BTP pour vous, vérifier que PROBTP est en place là où il doit l'être, identifier les économies sur la mutuelle et la prévoyance complémentaire, et gérer tout ce qui suit.
⚠️ Les 3 CCN BTP que vous devez connaître
Le BTP ne relève pas d'une seule CCN. Selon votre activité et vos catégories de salariés, vous pouvez être soumis à : CCN Bâtiment ouvriers (IDCC 1597), CCN Travaux Publics ouvriers (IDCC 1702), CCN ETAM Bâtiment (IDCC 2609), CCN Cadres BTP (IDCC 51). Une entreprise mixte peut relever de plusieurs CCN simultanément.
Le PROBTP est l'organisme paritaire de protection sociale du BTP. Son affiliation est obligatoire pour tous les ouvriers relevant des CCN Bâtiment et Travaux Publics. Il gère la retraite complémentaire ARRCO des ouvriers — et ça, vous ne pouvez pas y déroger.
💡 La question que tout le monde se pose
Puis-je remplacer la prévoyance PROBTP par un autre assureur ? Réponse : oui, depuis la décision du Conseil constitutionnel de 2013, pour la prévoyance uniquement (pas la retraite). Un assureur alternatif peut être moins cher avec les mêmes garanties. WealthWise compare PROBTP et les alternatives lors de chaque audit BTP.
Votre taux AT/MP est calculé par la CARSAT selon la sinistralité de votre entreprise sur les 3 dernières années. Dans le BTP, ce taux peut représenter 5 à 12% de la masse salariale — c'est l'une des charges les plus importantes après les cotisations vieillesse.
La bonne nouvelle : ce taux est réductible avec une politique de prévention active. WealthWise vous aide à articuler plan de prévention, formation sécurité et contrat de prévoyance pour réduire la sinistralité — et donc vos cotisations AT/MP futures.
La mutuelle dans le BTP suit les règles générales de la loi ANI, mais avec des spécificités liées aux risques du secteur. Les TMS (Troubles Musculo-Squelettiques) sont la première cause d'arrêt dans le bâtiment — votre mutuelle doit y répondre.
❌ Sans courtier indépendant
✅ Avec WealthWise Conseil
Oui. L'affiliation à PROBTP pour la retraite complémentaire ARRCO des ouvriers est obligatoire dès le 1er salarié relevant des CCN Bâtiment ou TP, quelle que soit la taille de l'entreprise. Non-affiliation = redressement URSSAF avec rappel de cotisations sur 3 ans.
Oui, depuis 2013, la prévoyance peut être souscrite chez un assureur de votre choix à condition de respecter les garanties minimales de la CCN BTP. La retraite complémentaire ARRCO reste chez PROBTP. WealthWise compare régulièrement PROBTP et ses alternatives — parfois PROBTP est compétitif, parfois non.
Les salariés de vos sous-traitants relèvent de leur propre employeur. Vous n'avez pas à les couvrir. En revanche, vous avez une obligation de vérification que vos sous-traitants sont en règle (attestation de vigilance URSSAF, vérification que leurs salariés sont couverts). Cette vérification fait partie de votre devoir de donneur d'ordre.
Oui, totalement. Nous nous rémunérons uniquement sur les commissions versées par les assureurs lorsqu'un contrat est souscrit. Si votre contrat actuel est déjà optimal, nous vous le disons clairement — sans chercher à vous faire changer pour changer.
Nous gérons l'intégralité du processus à votre place : audit des contrats existants, appel d'offres multi-assureurs, présentation des recommandations, formalités administratives et résiliation de l'ancien contrat. Vous n'avez aucune démarche à effectuer.
Depuis 2016, tout employeur du secteur privé doit proposer une mutuelle collective à ses salariés et prendre en charge au minimum 50% de la cotisation. Les garanties minimales (panier ANI) et les obligations varient selon votre convention collective. Nous vérifions systématiquement votre conformité.
Nous analysons vos cotisations actuelles, votre sinistralité sur 2 à 3 ans, et comparons avec les offres du marché à garanties équivalentes ou supérieures. L'économie moyenne constatée est de 28% sur les cotisations annuelles, mais elle peut varier selon l'ancienneté de votre contrat.
Oui. Nous accompagnons des entreprises de toutes tailles, de la TPE au grand groupe de 5 000+ salariés. Pour les structures complexes (multi-entités, accords d'entreprise, international), nous déployons une équipe dédiée avec un consultant senior et un expert technique.
Notre accompagnement ne s'arrête pas à la souscription. Nous assurons le suivi des affiliations, la gestion des problèmes de remboursement, le reporting de sinistralité trimestriel, et la renégociation annuelle de votre contrat.
Un consultant analyse vos contrats, compare le marché et vous remet un rapport chiffré. Sans engagement, sans démarche préalable de votre côté.
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