TPE · Dès 1 salarié

Vous embauchez.
On gère votre protection sociale.

Premier salarié, deuxième, troisième... Chaque embauche déclenche des obligations légales précises. On vous met en conformité dès le départ — DUE rédigée, mutuelle en place, CCN vérifiée — sans que vous ayez rien à faire.

Audit gratuit → 📞 01 87 66 70 31

✓Dès 1 salarié CDI

✓DUE rédigée et déposée

✓Conformité CCN garantie

Simulation · TPE 3 salariés

Cotisation employeur / salarié ~45 €/mois

Coût annuel total ~1 620 €/an

Après audit WealthWise –25% en moyenne

✓ DUE rédigée et déposée

✓ Conformité CCN garantie

✓ Zéro démarche

Dès 1

salarié concerné

50%

part employeur minimum

J+0

mise en place immédiate

–25%

économie audit moyen

Ce que déclenche votre 1er salarié en CDI

Vous venez d'embaucher ou vous y pensez. Dès la signature du premier CDI, trois obligations légales s'appliquent immédiatement :

→Mutuelle collective obligatoire — avec participation minimale de 50% (art. L. 911-7 CSS)
→DUE (Décision Unilatérale de l'Employeur) — document juridique fondateur, sans lequel votre régime n'existe pas légalement
→Conformité CCN — votre convention collective peut imposer des garanties supérieures au minimum légal

⚠️ Le piège de la 1ère embauche

Beaucoup de dirigeants de TPE souscrivent une mutuelle en ligne en 10 minutes sans vérifier leur CCN ni rédiger de DUE conforme. Quelques mois plus tard, un contrôle URSSAF révèle les lacunes. Le redressement peut coûter 3 à 5 ans de cotisations.

Ce que WealthWise fait pour vous

Vérification de votre CCN

On identifie votre convention collective exacte (code APE, bulletin de paie) et on vérifie vos obligations réelles.

Appel d'offres rapide

Pour une TPE, on obtient les meilleures offres du marché en 48h. Prix compétitif, garanties adaptées à votre secteur.

DUE rédigée et conforme

On rédige votre DUE avec tous les cas de dispense applicables. Document juridiquement solide.

Affiliation des salariés

On gère l'affiliation de chaque salarié, les attestations, la communication. Vous transmettez les informations, on s'occupe du reste.

Suivi annuel

On vous alerte 3 mois avant chaque renouvellement pour renégocier. Vous ne gérez plus rien.

Combien ça coûte vraiment ?

Taille	Cotisation employeur moy./mois	Coût annuel employeur	Exonération de charges possible
1 salarié	40–60 €	480–720 €	Oui — jusqu'à 9 067 €/an/sal.
2 salariés	80–120 €	960–1 440 €	Oui
3 salariés	120–180 €	1 440–2 160 €	Oui
5 salariés	200–300 €	2 400–3 600 €	Oui

💡 Déductibilité et exonération

Les cotisations patronales de mutuelle sont déductibles du résultat imposable ET exonérées de charges sociales dans la limite de 6% du PASS + 1,5% du salaire brut (plafond 2025 : 9 067 €/salarié/an). Votre comptable peut confirmer.

❌ Sans courtier

✗Mutuelle souscrite en ligne sans vérifier la CCN
✗DUE absente ou mal rédigée = avantages fiscaux annulables
✗Augmentations de cotisation annuelles non contestées
✗Gestion des affiliations chronophage à chaque embauche

✅ Avec WealthWise

✓CCN vérifiée et conformité garantie par écrit
✓DUE conforme avec tous les cas de dispense
✓Prix négocié sur 16+ assureurs — pas de surprise
✓Affiliations gérées intégralement — vous gagnez du temps

Questions fréquentes

La loi ANI s'applique dès le premier salarié en CDI. Pour un CDD, l'obligation existe aussi, mais des règles de dispense s'appliquent pour les CDD de moins de 3 mois. WealthWise vérifie au cas par cas.

Oui. Pour une TPE, un contrat unique applicable à tous les salariés est la solution la plus simple. Si vous avez des cadres et des non-cadres, vous pouvez mettre en place deux niveaux de garanties.

Seulement si elle mentionne : l'assureur, le numéro de contrat, les garanties, la répartition des cotisations, les bénéficiaires, les cas de dispense et la date d'effet. WealthWise vérifie votre DUE gratuitement lors de l'audit.

Vous embauchez.On gère votre protection sociale.