Nos assureurs partenaires
Boutiques, franchises, grande distribution spécialisée — le commerce a ses pièges : temps partiels mal gérés, dispenses non appliquées, DUE incomplète. WealthWise régularise et optimise.
Simulation · Boutique 12 salariés (dont 8 temps partiels)
❌ Situation fréquente
8 temps partiels tous affiliés alors que 4 pouvaient se dispenser → surprime inutile de 1 800 €/an
✅ Après audit WealthWise
Optimisation des dispenses + renégociation contrat : –31% sur les cotisations annuelles
CCN Commerce détail non alimentaire
IDCC 1517 · Libre choix assureur
Boutiques, franchises, GSS, grande distribution spécialisée — le secteur du commerce partage une caractéristique : une proportion élevée de salariés à temps partiel et un turnover important. Ce double enjeu crée des problèmes spécifiques en matière de mutuelle collective que la plupart des employeurs ne voient pas venir.
La CCN Commerce de détail non alimentaire (IDCC 1517) s'applique aux boutiques de prêt-à-porter, chaussures, maroquinerie, hi-fi, sport, bijouterie, fleuristerie et beaucoup d'autres. Elle impose des obligations claires que beaucoup ignorent.
⚠️ Le problème des temps partiels
Un salarié à temps très partiel peut se dispenser de la mutuelle collective si la cotisation représente plus de 10% de son salaire mensuel brut. Beaucoup d'employeurs n'appliquent pas cette règle — et paient des cotisations inutiles. À l'inverse, d'autres n'affilient pas des salariés qui auraient dû l'être. Les deux situations créent des risques.
La CCN 1517 prévoit une prévoyance collective pour tous les salariés ayant 1 an d'ancienneté dans l'entreprise. Moins complexe que la HCR (pas de règle d'ancienneté de branche), mais souvent oubliée dans les petites boutiques.
Les réseaux de franchisés ont une particularité : chaque franchisé est un employeur distinct. Vous ne pouvez pas mutualiser votre contrat de mutuelle avec d'autres franchisés du réseau sauf accord de réseau explicite. Mais vous pouvez bénéficier du pouvoir de négociation collectif en passant par WealthWise, qui regroupe plusieurs dizaines de franchisés dans ses appels d'offres.
❌ Sans courtier indépendant
✅ Avec WealthWise Conseil
La CCN 1517 couvre notamment le commerce de détail de vêtements, chaussures, maroquinerie, sport, hi-fi, bijouterie, fleuristerie, instruments de musique et beaucoup d'autres. Vérifiez votre code APE (47.71Z, 47.72A, 47.43Z...) et la mention CCN sur vos bulletins de paie. WealthWise vérifie gratuitement.
Formule : cotisation mensuelle salarié / salaire mensuel brut. Si le résultat dépasse 10%, le salarié peut se dispenser. Exemple : cotisation salarié 45 €/mois, salaire brut 350 €/mois → 45/350 = 12,8% → dispense autorisée. Cette vérification doit être faite pour chaque salarié à temps partiel.
Non, sauf si un accord réseau l'impose explicitement. Chaque franchisé est un employeur distinct et peut choisir son propre assureur. Le contrat réseau proposé par la tête de réseau n'est pas nécessairement le meilleur — WealthWise compare systématiquement le contrat réseau avec les offres marché.
Oui, totalement. Nous nous rémunérons uniquement sur les commissions versées par les assureurs lorsqu'un contrat est souscrit. Si votre contrat actuel est déjà optimal, nous vous le disons clairement — sans chercher à vous faire changer pour changer.
Nous gérons l'intégralité du processus à votre place : audit des contrats existants, appel d'offres multi-assureurs, présentation des recommandations, formalités administratives et résiliation de l'ancien contrat. Vous n'avez aucune démarche à effectuer.
Depuis 2016, tout employeur du secteur privé doit proposer une mutuelle collective à ses salariés et prendre en charge au minimum 50% de la cotisation. Les garanties minimales (panier ANI) et les obligations varient selon votre convention collective. Nous vérifions systématiquement votre conformité.
Nous analysons vos cotisations actuelles, votre sinistralité sur 2 à 3 ans, et comparons avec les offres du marché à garanties équivalentes ou supérieures. L'économie moyenne constatée est de 28% sur les cotisations annuelles, mais elle peut varier selon l'ancienneté de votre contrat.
Oui. Nous accompagnons des entreprises de toutes tailles, de la TPE au grand groupe de 5 000+ salariés. Pour les structures complexes (multi-entités, accords d'entreprise, international), nous déployons une équipe dédiée avec un consultant senior et un expert technique.
Notre accompagnement ne s'arrête pas à la souscription. Nous assurons le suivi des affiliations, la gestion des problèmes de remboursement, le reporting de sinistralité trimestriel, et la renégociation annuelle de votre contrat.
Un consultant analyse vos contrats, compare le marché et vous remet un rapport chiffré. Sans engagement, sans démarche préalable de votre côté.
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