Nos assureurs partenaires
Votre contrat de mutuelle a été signé il y a 3 ans et jamais renégocié. Les cotisations ont augmenté de 20%. La CCN a évolué. Il est temps d'auditer. En moyenne nos clients PME économisent 28%.
Résultat d'audit type · PME 35 salariés
+ Conformité CCN vérifiée
+ Prévoyance cadres AGIRC conforme
+ DUE mise à jour
Il y a trois raisons structurelles pour lesquelles une PME paie trop cher sa protection sociale :
⚠️ La règle des 3 ans
Si votre contrat de mutuelle a plus de 3 ans et n'a pas fait l'objet d'un appel d'offres, il est probable que vous payez 20 à 35% de trop. Le marché a évolué, les assureurs ont de nouvelles offres, et votre sinistralité passée donne maintenant du pouvoir de négociation.
Dans les PME de 20 à 100 salariés avec des cadres, la prévoyance AGIRC est l'obligation la plus souvent mal configurée. Elle est souvent en place — mais avec des tranches TA/TB/TC mal calibrées ou une franchise ITT qui ne correspond pas aux obligations de la CCN.
❌ Sans courtier
✅ Avec WealthWise
La participation des salariés aux bénéfices est obligatoire dès 50 salariés sur 12 mois consécutifs. L'intéressement, lui, est facultatif mais accessible dès 1 salarié avec des avantages fiscaux importants.
La sinistralité se mesure par le ratio prestations versées / cotisations reçues. Un taux > 100% signifie que l'assureur perd de l'argent sur votre contrat — et va augmenter vos cotisations. WealthWise vous fournit ce rapport chaque trimestre.
Oui, c'est même recommandé. Les cadres bénéficient souvent de garanties supérieures (meilleure optique, hospitalisation premium, médecines douces). Fiscalement, cela ne pose pas de problème si les critères sont objectifs (niveau de rémunération, catégorie professionnelle).
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