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Retraite du gerant de SARL : calcul, lacunes et strategie d'optimisation 2025

Guide expert sur la retraite du gerant majoritaire de SARL : regime RSI, calcul de la pension, comparaison avec le salarie, strategies d'optimisation (Madelin, PER individuel).

Par Nicolas Ferran, expert en droit fiscal ⏰ 8 min Avril 2025

Le regime de retraite du gerant majoritaire de SARL

Le gerant majoritaire de SARL cotise au regime des travailleurs independants (anciennement RSI, integre a la CNAM/CNAV depuis 2020). Son regime de retraite de base et complementaire est different de celui d'un salarie.

RegimeRetraite de baseRetraite complementaireSpecificite
Gerant majoritaire SARL (TNS)SSI (regime independants)RCI ou CIPAV selon activiteTaux de cotisation et formule differents
President SAS (assimile-sal.)CNAV (regime general)AGIRC-ARRCOMemes droits qu'un salarie
Salarie cadreCNAVAGIRC-ARRCO taux superieurMeilleure accumulation de points

⚠ La retraite du TNS est structurellement inferieure

Pour un meme niveau de remuneration nette, un gerant majoritaire de SARL acquiert en moyenne 20 a 30% de droits a la retraite en moins qu'un salarie equivalent. Cela est du au plafond de la retraite complementaire TNS et aux assiettes de cotisation differentes. Cette lacune doit etre compensee par de l'epargne retraite complementaire.

Calcul de la pension : les parametres cles

ParametreValeur 2025Impact sur la pension
Taux plein (retraite de base TNS)50% du revenu annuel moyen (RAM)Identique aux salaries sur la base
Plafond du RAM pris en compte1 PASS = 47 100 euros/anLes revenus au-dela ne generent pas plus de retraite de base
Duree cotisation pour taux plein168 trimestres (naissance 1961)Meme regle que les salaries
Retraite complementairePoints acquis selon cotisations RCIMoins de points qu'un salarie pour meme remuneration
Majoration enfants10% par enfant a partir de 3 enfantsIdentique aux salaries

Strategies d'optimisation de la retraite du gerant SARL

  • Strategie 1 : PER Individuel (ex-Madelin retraite) - deduction des cotisations du revenu imposable, sortie en rente ou capital
  • Strategie 2 : Assurance vie - complementaire retraite flexible, pas de plafond, fiscalite avantageuse apres 8 ans
  • Strategie 3 : Passage en SAS - coute plus de charges mais accumule plus de droits a la retraite AGIRC-ARRCO
  • Strategie 4 : Combiner remuneration et dividendes pour optimiser les assiettes de cotisation
  • Strategie 5 : Rachat de trimestres - cotiser volontairement pour completer une carriere incomplete

Questions frequentes

Les memes regles que pour les salaries s'appliquent : age legal de depart de 62 a 64 ans selon l'annee de naissance (reforme 2023), age de la retraite a taux plein de 67 ans sans condition de trimestres. Il n'y a pas de specificite TNS sur l'age.

Pour un gerant majoritaire de SARL, les dividendes superieurs a 10% du capital + comptes courants sont soumis aux cotisations sociales TNS, y compris aux cotisations retraite. Ils ouvrent donc des droits, ce qui est un parametre a prendre en compte dans la strategie.

Oui, le cumul emploi-retraite est possible pour les gerants de SARL, dans les memes conditions que pour les salaries. Une fois a la retraite a taux plein, il peut reprendre son mandat sans limitation de revenus. Avant le taux plein, des plafonds s'appliquent.

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