Votre salarié vous demande de le dispenser de la mutuelle collective car il a "déjà une mutuelle individuelle". Votre conjoint veut continuer sa mutuelle individuelle alors qu'il pourrait être ayant droit. Dans les deux cas, la comparaison rigoureuse s'impose.
Comparaison sur 8 critères clés
💡 La règle générale
Dans 85% des cas, la mutuelle collective est plus avantageuse pour le salarié : meilleur rapport garanties/prix grâce à la négociation en volume et à la participation de l'employeur. La mutuelle individuelle n'est préférable que dans des cas très spécifiques (couverture exceptionnelle pré-existante, mutuelle familiale très avantageuse du conjoint...).
Quand la dispense de la mutuelle collective est-elle justifiée ?
- →Salarié déjà couvert en tant qu'ayant droit obligatoire du conjoint (contrat collectif obligatoire)
- →CDD de moins de 3 mois avec couverture individuelle
- →Temps partiel si la cotisation salariale dépasse 10% du salaire brut
- →Bénéficiaire de la CSS (ex-CMU-C)
