La CCN Syntec : qui est concerne ?
La Convention Collective Nationale Syntec (IDCC 1486) s'applique aux entreprises dont l'activite principale est le service aux entreprises a forte valeur ajoutee intellectuelle. Elle couvre environ 700 000 salaries en France.
Prévoyance Syntec : les règles depuis le 1er juillet 2026
La prévoyance est obligatoire pour tous les salariés Syntec, ETAM (employés, techniciens et agents de maîtrise) comme cadres, en application de l'accord de branche du 27 mars 1997.
🆕 Nouveau au 1er juillet 2026 : la prévoyance Syntec change
L'avenant n° 8 du 16 décembre 2025 à l'accord prévoyance du 27 mars 1997, étendu par arrêté du 21 mai 2026, s'applique à toutes les entreprises Syntec depuis le 1er juillet 2026. La cotisation de branche passe à 0,85 % de la tranche 1 (contre 0,74 %) et 1,10 % de la tranche 2 (contre 1,13 %), financée au moins à moitié par l'employeur. Le capital décès est relevé à 200 % du salaire de référence (minimum 200 % du plafond annuel de la Sécurité sociale pour les non-cadres, 300 % pour les cadres) et une assistance aux proches aidants est ajoutée. Un contrat qui n'a pas été mis à jour peut ne plus être conforme.
Tranche 1 : part du salaire jusqu'au plafond de la Sécurité sociale (4 005 € par mois en 2026). Tranche 2 : de 1 à 4 plafonds.
⚠️ Cadres : la règle des 1,50 %
Si un cadre décède sans que l'employeur ait souscrit la prévoyance à 1,50 %, l'employeur doit verser lui-même à ses ayants droit un capital égal à 3 plafonds annuels de la Sécurité sociale, soit 144 180 € en 2026.
Maintien de salaire en cas de maladie
Montants versés sous déduction des indemnités journalières de la Sécurité sociale et de la prévoyance, sans délai de carence conventionnel. En cas d'accident du travail ou de maladie professionnelle, le droit est ouvert dès le premier jour de présence. Au-delà de 90 jours d'arrêt continu, la prévoyance de branche prend le relais à 80 % du salaire brut (indemnités de la Sécurité sociale comprises) pour les salariés ayant au moins un an d'ancienneté.
ETAM ou cadre : ce que le statut change
Le statut figure sur le bulletin de paie et découle de la classification dans la grille Syntec. Il change la prévoyance (1,50 % de la tranche 1 et capital décès minimum de 300 % du plafond annuel pour les cadres), la durée du maintien de salaire et, si l'acte de mise en place le prévoit, le niveau des garanties santé.
Obligations mutuelle collective CCN Syntec
La CCN Syntec organise un régime de frais de santé de branche depuis l'accord du 7 octobre 2015 : salarié et enfants à charge couverts, conjoint en option, au moins 50 % de la cotisation à la charge de l'employeur, assureur au libre choix. Le régime a été renforcé au 1er janvier 2026 (optique, dentaire, accompagnement psychologique). Le tableau compare le minimum légal aux usages du marché Syntec.
⚠ Ce que votre candidat tech regarde avant d'accepter
Dans les ESN et cabinets de conseil, les cadres interrogent systematiquement sur la mutuelle lors des entretiens. Une optique a 100 euros/an et pas de psy rembourse peut faire perdre un recrutement face a un concurrent mieux positionne. WealthWise calibre un package competitif sans exploser le budget.
