CCN Syntec 2025 : obligations mutuelle et prevoyance pour les entreprises tech et conseil

La CCN Syntec : qui est concerne ?

La Convention Collective Nationale Syntec (IDCC 1486) s'applique aux entreprises dont l'activite principale est le service aux entreprises a forte valeur ajoutee intellectuelle. Elle couvre environ 700 000 salaries en France.

Secteur	Codes APE	Exemples d'entreprises
ESN (ex-SSII)	62.01Z, 62.02A, 62.02B	Societes de services numeriques, developpement logiciel
Cabinets de conseil	70.22Z, 74.90B	Conseil en strategie, management, organisation
Bureaux d'etudes techniques	71.12B	Ingenierie, etudes techniques
Formation professionnelle	85.59B	Organismes de formation continue
Traduction et interpretation	74.30Z	Societes de traduction

Classifications ETAM / Cadres en Syntec : ce qui determine vos obligations

Position	Statut	Profil type	Obligation prevoyance
1.1 et 1.2	ETAM debutant	Technicien junior, assistant	Non obligatoire (selon accord)
1.3 a 2.2	ETAM qualifie / AM	Technicien confirme, chef d'equipe	Selon accord entreprise
2.3	Cadre premier niveau	Ingenieur, chef de projet junior	AGIRC obligatoire
3.1 a 3.3	Cadre confirme et superieur	Ingenieur senior, directeur	AGIRC + garanties renforcees

Obligations mutuelle collective CCN Syntec

Obligation	Minimum legal ANI	Usage marche Syntec	Top du marche
Part employeur	50%	60-65%	70-80%
Consultations + specialistes	100% BR	100% BR + depassements	Tous secteurs conventionnes
Hospitalisation	100% BR + FJ	100% + chambre 50-80 euros/j	100% + chambre + accompagnant
Optique verres progressifs	100 euros/an	300-450 euros/an	500-700 euros/an
Dentaire protheses	125% BR	175-225% BR	250-300% BR
Osteopathie	Non couvert	4-6 seances/an	8-10 seances/an
Psychologue	Non couvert	4-6 seances/an	10-12 seances/an

⚠ Ce que votre candidat tech regarde avant d'accepter

Dans les ESN et cabinets de conseil, les cadres interrogent systematiquement sur la mutuelle lors des entretiens. Une optique a 100 euros/an et pas de psy rembourse peut faire perdre un recrutement face a un concurrent mieux positionne. WealthWise calibre un package competitif sans exploser le budget.

Questions frequentes

Pour les cadres (positions 2.3 a 3.3), la prevoyance AGIRC est strictement obligatoire depuis 1947. Pour les ETAM (positions 1.1 a 2.2), l'obligation depend de l'accord de branche Syntec de 1997 et de ses avenants. En pratique, la prevoyance ETAM est fortement recommandee et souvent attendue par les salaries Syntec.

Non. Il est legal d'avoir des garanties differentes pour les ETAM et les cadres, a condition que la distinction soit basee sur des criteres objectifs (le statut). En pratique, les cadres beneficient generalement de garanties superieures et d'une part employeur plus elevee. WealthWise construit les deux niveaux simultanement.

Il n'y a pas de date commune obligatoire en Syntec. Votre contrat a une date d'echeance specifique (generalement le 1er janvier ou le 1er juillet). WealthWise surveille ces echeances et initie le processus de renomiciation 3 mois avant pour maximiser le pouvoir de negociation.

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