L'essentiel
Pour 10 salariés, la cotisation totale d'une mutuelle d'entreprise se situe en général entre 650 et 1 300 € par mois selon le niveau de garanties (fourchettes WealthWise Conseil). L'employeur doit en payer au moins 50 %, soit 3 900 à 7 800 € par an, et souvent 60 % ou plus selon la convention collective. Sa part est exonérée de cotisations sociales dans la limite de 6 % du plafond de la Sécurité sociale plus 1,5 % du salaire, et, sous 11 salariés, elle échappe au forfait social de 8 %. Pour 2027, les hausses annoncées sur les contrats collectifs vont de 4,1 à 10,8 %.
Le coût d'une mutuelle collective pour 10 salariés dépend de 5 facteurs principaux : l'âge moyen de l'effectif, le secteur d'activité (CCN), les garanties choisies, la part employeur et la sinistralité passée. Voici les fourchettes que nous constatons sur le marché (relevé 2025), puis le calcul 2026 et la hausse attendue en 2027.
Tarifs indicatifs pour 10 salariés (relevé WealthWise Conseil 2025)
💡 Le coût réel après avantages fiscaux
Les cotisations patronales sont exonérées de charges sociales (jusqu'au plafond) et déductibles de l'IS. Pour 60€/mois/salarié sur 10 salariés, le coût net après IS (25%) et exonération de charges est souvent de 40 à 45€/mois/salarié en charge réelle.
Les facteurs qui font varier le prix
Budget annuel pour 10 salariés : le calcul
En partant des fourchettes ci-dessus, voici ce que représente la mutuelle sur un an pour l'entreprise, avec la participation minimale légale (50 %) et la participation la plus courante (60 %), puis l'effet d'une hausse de 7 % en 2027, la médiane annoncée pour les contrats collectifs.
| Niveau de garanties | Cotisation totale, 10 salariés | Part employeur à 50 % | Part employeur à 60 % | Hausse 2027 à 7 % (part à 60 %) |
|---|---|---|---|---|
| Minimum (contrat responsable de base) | 650 à 800 € / mois | 3 900 à 4 800 € / an | 4 680 à 5 760 € / an | + 328 à 403 € / an |
| Standard marché | 800 à 1 000 € / mois | 4 800 à 6 000 € / an | 5 760 à 7 200 € / an | + 403 à 504 € / an |
| Premium (optique, psy, ostéo) | 1 000 à 1 300 € / mois | 6 000 à 7 800 € / an | 7 200 à 9 360 € / an | + 504 à 655 € / an |
Calcul WealthWise Conseil : fourchettes par salarié et par mois du tableau précédent × 10 salariés × 12 mois. Cotisation au tarif « isolé » (salarié seul) ; la couverture de la famille, si elle est obligatoire, augmente la cotisation. Hausse 2027 : MoneyVox, baromètre Addactis, 27 septembre 2026.
Ce que l'employeur doit obligatoirement financer
Que vous ayez 1 ou 10 salariés, les règles sont les mêmes (source : service-public.fr, complémentaire santé d'entreprise, vérifié le 15 mai 2024) :
- →Tous les salariés doivent être couverts, sans condition d'ancienneté, sauf ceux qui demandent une dispense autorisée (voir les cas de dispense).
- →L'employeur paie au moins 50 % de la cotisation. Votre convention collective peut imposer davantage, ou un niveau de garanties plus élevé : vérifiez votre fiche convention.
- →Un minimum de garanties : ticket modérateur, forfait journalier hospitalier, dentaire jusqu'à 125 % du tarif de la Sécurité sociale, et un forfait optique tous les 2 ans (au moins 100 € pour une correction simple).
- →Un acte écrit qui met le régime en place, le plus souvent une décision unilatérale de l'employeur remise à chaque salarié : comment la rédiger.
Charges et impôts : ce que change le seuil de 11 salariés
La cotisation n'est pas le seul coût. Voici ce qui s'ajoute, ou pas, sur la part payée par l'employeur, pour un régime collectif et obligatoire avec un contrat responsable :
| Prélèvement | Entreprise de 10 salariés | À partir de 11 salariés |
|---|---|---|
| Cotisations sociales patronales | Non, dans la limite de 6 % du plafond de la Sécurité sociale + 1,5 % du salaire, sans dépasser 12 % du plafond (5 767,20 € par salarié et par an en 2026) | Même règle |
| Forfait social | Non | 8 % de la part employeur, une fois le seuil de 11 salariés atteint 5 années civiles de suite |
| CSG et CRDS | Oui, sur la part employeur, prélevées sur le bulletin du salarié | Oui |
| Impôt sur les sociétés | La part employeur est une charge déductible du bénéfice | Même règle |
Avec une part employeur de 40 à 90 € par mois et par salarié, une entreprise de 10 salariés reste très loin de la limite d'exonération : le minimum de cette limite, 6 % du plafond, représente déjà 2 883,60 € par salarié et par an en 2026. Le vrai point d'attention est le forfait social de 8 % : il ne s'applique qu'à partir de 11 salariés, et seulement quand ce seuil est atteint ou dépassé pendant 5 années civiles consécutives. Si l'effectif repasse en dessous, le compteur repart à zéro. Sources : Urssaf, mettre en place une prévoyance complémentaire, consulté le 23 octobre 2026 ; Service Public Entreprendre, forfait social, vérifié le 1er janvier 2026 ; Légifrance, article L130-1 du code de la sécurité sociale ; plafond 2026 de 48 060 € : Previssima, plafond de la Sécurité sociale 2026.
⚠️ Vous approchez des 11 salariés ?
Anticipez : quand le seuil produira ses effets, le forfait social de 8 % s'appliquera aussi à votre prévoyance. Sur une part employeur de 6 000 € par an, cela représente environ 480 € de plus par an. Le contrat, lui, n'a pas besoin d'être changé.
2027 : combien prévoir de hausse ?
Le baromètre Addactis prévoit pour 2027 des hausses de 4,1 % à 10,8 % sur les contrats collectifs, avec une médiane de 7 % (MoneyVox, baromètre Addactis, 27 septembre 2026). Elles s'expliquent par les déremboursements de la Sécurité sociale au 1er janvier 2027 (dentaire, dispositifs médicaux, certains médicaments), déjà publiés, et par la taxe de 2,05 % sur les cotisations des complémentaires santé, dont la prolongation en 2027 est en débat : supprimée en commission le 15 octobre (LCP, 15 octobre 2026), elle est rediscutée en séance à l'Assemblée, avant un vote prévu le 27 octobre puis le Sénat en novembre (NosParlementaires, calendrier du budget de la Sécu 2027, consulté le 23 octobre 2026).
Pour une entreprise de 10 salariés au niveau standard, une hausse de 7 % représente environ 403 à 504 € de plus par an sur la part employeur, et de 236 à 778 € selon le bas ou le haut de la fourchette. Ce que change le budget de la Sécu, étape par étape : notre page de suivi du budget 2027. Que faire en recevant l'avis d'augmentation : hausse de la mutuelle en 2027, que faire avant le 1er janvier ?
À 10 salariés, votre levier principal : vos remboursements
Sur un petit effectif, quelques soins coûteux suffisent à faire déraper le rapport entre remboursements et cotisations, et l'assureur ajuste son tarif. Demandez chaque année ce rapport à votre assureur : comment lire et négocier le ratio sinistres / primes. Autres leviers : 7 façons de réduire le coût ; changer d'organisme, possible à tout moment après un an de contrat : lettre de résiliation gratuite.
✓ L'avis du courtier
Entre 1 et 10 salariés, beaucoup d'entreprises paient un contrat qu'elles n'ont jamais remis en concurrence, souvent au-dessus de ce qu'impose leur convention collective. Avant de signer l'avenant 2027, comparez vos garanties au minimum de votre branche : la base obligatoire peut rester au niveau de la convention, avec des options facultatives payées par les salariés qui veulent plus. Et si vous allez passer 11 salariés, intégrez dès maintenant le forfait social dans votre budget. — Nicolas Ferran
Pour aller plus loin
- →Prix de la mutuelle d'entreprise 2026 : barème par effectif
- →Mutuelle obligatoire PME 2026 : le guide de conformité
- →Meilleure mutuelle d'entreprise 2026 : comparatif TPE et PME
- →Mutuelle collective TPE dès 1 salarié
- →Mutuelle et prévoyance des PME de 10 à 250 salariés
Audit gratuit de votre mutuelle d'entreprise
Envoyez-nous votre contrat et votre avis d'échéance : nous vérifions la conformité à votre convention, le niveau de prix par rapport au marché et ce que vous pouvez négocier, sous 48 h. Demander mon audit ou appelez le 01 87 66 70 31.
Sources : service-public.fr, complémentaire santé d'entreprise, vérifié le 15 mai 2024 · Urssaf, mettre en place une prévoyance complémentaire, consulté le 23 octobre 2026 · Service Public Entreprendre, forfait social, vérifié le 1er janvier 2026 · Légifrance, article L130-1 du code de la sécurité sociale · Previssima, plafond de la Sécurité sociale 2026 · MoneyVox, baromètre Addactis, 27 septembre 2026 · LCP, 15 octobre 2026 · NosParlementaires, calendrier du budget de la Sécu 2027, consulté le 23 octobre 2026. Les tarifs sont des fourchettes indicatives : le prix réel dépend de l'âge, de la convention collective, des garanties et des remboursements passés. Page publiée en avril 2025, mise à jour le 23 octobre 2026.
Questions fréquentes
Combien coûte une mutuelle d'entreprise pour 10 salariés ?
En général entre 650 et 1 300 € par mois de cotisation totale, selon le niveau de garanties, l'âge des salariés et la convention collective. L'employeur en paie au moins 50 %, soit 3 900 à 7 800 € par an, et le plus souvent 60 %, soit 4 680 à 9 360 € par an.
Le forfait social s'applique-t-il à une entreprise de 10 salariés ?
Non. Le forfait social de 8 % sur la part employeur de la mutuelle et de la prévoyance ne concerne que les entreprises d'au moins 11 salariés, et seulement après 5 années civiles consécutives au-dessus de ce seuil.
Ma mutuelle d'entreprise va-t-elle augmenter en 2027 ?
Très probablement : le baromètre Addactis prévoit de 4,1 à 10,8 % de hausse sur les contrats collectifs en 2027, médiane 7 %, sous l'effet des déremboursements et de la taxe sur les complémentaires, dont la prolongation est en débat au Parlement. Votre hausse réelle dépend surtout de vos remboursements passés.
Peut-on avoir une mutuelle moins chère si on a peu de sinistres ?
Oui. Si votre sinistralité est inférieure à 70 % (vous versez beaucoup plus en cotisations que vous ne consommez en soins), vous pouvez renégocier à la baisse. WealthWise identifie cette situation lors de l'audit et négocie une baisse de tarif ou lance un appel d'offres.
La cotisation patronale est-elle déductible de l'impôt sur les sociétés ?
Oui. La part payée par l'employeur est une charge de personnel, déductible du bénéfice imposable. Côté charges sociales, elle est exonérée dans la limite de 6 % du plafond de la Sécurité sociale plus 1,5 % du salaire, une limite que les PME de cette taille atteignent très rarement.
Article d'information générale rédigé par Nicolas Ferran, courtier en assurances (ORIAS n° 24000251). Les règles applicables dépendent de votre convention collective, de vos contrats et de votre situation : faites-les vérifier avant toute décision.
