La réponse courte
Le levier le plus efficace est la mise en concurrence, idéalement tous les 2 à 3 ans. Viennent ensuite l'ajustement des garanties au minimum de votre convention avec des options facultatives, le choix de la structure de cotisation et la vérification des dispenses.
Les 7 leviers
| Levier | Effet | Risque |
|---|---|---|
| 1. Mettre en concurrence le contrat | Le plus fort | Aucun si la date d'effet est bien calée |
| 2. Revenir à la base conventionnelle + options facultatives | Fort | Faible : les salariés choisissent leurs options |
| 3. Revoir la structure (seul, famille, tarif unique) | Moyen à fort | À expliquer aux salariés |
| 4. Vérifier les dispenses | Moyen | Aucun si elles sont bien documentées |
| 5. Regrouper mutuelle et prévoyance | Moyen | À comparer au cas par cas |
| 6. Piloter la sinistralité (au-delà d'environ 20 salariés) | Moyen sur la durée | Aucun |
| 7. Ajuster la part employeur (minimum 50 %) | Variable | Impact sur l'attractivité employeur |
Ce qu'il ne faut pas faire
- →Descendre sous les garanties minimales de votre convention collective : risque de redressement et de rappel de cotisations
- →Accorder des dispenses sans demande écrite ni justificatif
- →Changer de contrat sans faire coïncider les dates : un jour sans couverture suffit à créer un risque
- →Supprimer la prévoyance pour financer la mutuelle
Par où commencer
Calculez votre coût actuel avec notre simulateur, puis comparez-le au marché. Les leviers sont détaillés dans notre guide d’optimisation des cotisations, et la procédure de changement dans notre guide pour changer de mutuelle.
Questions fréquentes
Comment faire baisser le prix de la mutuelle d'entreprise ?
En la remettant en concurrence, en ramenant la base obligatoire au niveau de la convention collective avec des options facultatives, et en vérifiant structure de cotisation et dispenses.
Peut-on réduire les garanties de la mutuelle d'entreprise ?
Oui, tant qu'elles restent au moins égales au minimum légal et à celles de votre convention collective. Il faut alors modifier l'acte de mise en place et informer les salariés.
Tous les combien faut-il renégocier sa mutuelle d'entreprise ?
Tous les 2 à 3 ans en général, et à chaque hausse importante. La mutuelle peut être résiliée à tout moment après un an de contrat.
Article d'information générale rédigé par Nicolas Ferran, courtier en assurances (ORIAS n° 24000251). Les règles applicables dépendent de votre convention collective, de vos contrats et de votre situation : faites-les vérifier avant toute décision.
