Un arrêt maladie déclenche deux flux simultanés : vos obligations légales de maintien de salaire (loi de mensualisation, Code du travail art. L.1226-1) et les IJSS versées par la Sécurité sociale. La prévoyance collective complète ces montants.
Le maintien légal de salaire selon l'ancienneté
| Ancienneté | Période à 100% du brut | Période à 75% du brut | Carence |
|---|
| 1 à 5 ans | 30 jours | 30 jours | 7 jours (ou CCN si plus favorable) |
| 6 à 10 ans | 40 jours | 40 jours | Idem |
| 11 à 15 ans | 50 jours | 50 jours | Idem |
| 16 à 20 ans | 60 jours | 60 jours | Idem |
| 21 à 25 ans | 70 jours | 70 jours | Idem |
| 26 ans et + | 90 jours | 90 jours | Idem |
| Moins d'1 an | 0 (pas de maintien légal) | — | IJSS SS seulement |
💡 La carence légale vs conventionnelle
La loi prévoit 7 jours de carence. Mais de nombreuses CCN la réduisent à 3 jours, 1 jour ou 0 jour en cas d'hospitalisation. HCR : 3 jours. Syntec : usage souvent 3 jours. BTP : 1 jour. Votre CCN prime sur la loi si elle est plus favorable.
Les IJSS Sécurité sociale en 2025
| Motif | Taux IJSS | Plafond journalier 2025 | Jours de carence SS |
|---|
| Maladie ordinaire | 50% du SMJB (salaire journalier de base) | 49,01€/jour | 3 jours |
| Maladie longue durée (après 6 mois) | 66,66% si 3 enfants | 65,35€/jour | 3 jours |
| Accident du travail | 60% à J+1, puis 80% à J+29 | Sans plafond SS | 0 jour |
| Maternité | 100% du SMJB | Plafond PASS/365 | 0 jour |
Ce que la prévoyance collective complète
| Niveau couverture | Net salarié à 3 000€ net/mois | Commentaire |
|---|
| SS seule (IJSS) | ~1 000€/mois | Insuffisant pour tout loyer significatif |
| SS + maintien légal employeur 100% (30j) | 3 000€/mois (30 premiers jours) | Puis chute brutale |
| SS + prévoyance 80% net | 2 400€/mois | Confortable, usage standard PME |
| SS + prévoyance 90% net (Syntec) | 2 700€/mois | Standard usage marché cadres tech |
