PEE - Plan d'Epargne Entreprise : guide complet 2025 (mise en place, abondement, plafonds)

Qu'est-ce que le Plan d'Epargne Entreprise (PEE) ?

Le Plan d'Epargne Entreprise est un systeme d'epargne collectif permettant aux salaries de se constituer un portefeuille avec l'aide de l'entreprise. Les fonds sont bloques pendant 5 ans minimum, avec des cas de deblocage anticipe bien definis.

Les sources de versements dans le PEE

Source	Plafond annuel 2025	Fiscalite salarie	Fiscalite employeur
Versements volontaires du salarie	25% de la remuneration brute annuelle	Pas d'exoneration IR specifique	N/A
Interessement place sur PEE	35 325 euros (75% PASS)	Exonere d'IR si place sur PEE	Deductible IS, exonere charges (moins 250 sal.)
Participation placee sur PEE	35 325 euros (75% PASS)	Exonere d'IR si place sur PEE	Deductible IS, exonere charges
Abondement employeur	3 537 euros/an	Exonere d'IR et charges SS	Deductible IS, forfait social 20%

L'abondement : le levier principal du PEE

L'abondement est la contribution de l'entreprise aux versements du salarie. C'est le moteur le plus attractif du PEE. Un abondement de 100% signifie que pour chaque euro verse par le salarie, l'entreprise ajoute 1 euro.

Exemple	Salarie verse	Employeur ajoute	Total PEE
Abondement 50%	1 000 euros	500 euros	1 500 euros
Abondement 100%	1 000 euros	1 000 euros	2 000 euros
Abondement 200%	1 000 euros	2 000 euros	3 000 euros
Abondement maximum	1 179 euros	3 537 euros (plafond)	4 716 euros
Note	L'abondement ne peut depasser	3 x le versement du salarie et 3 537 euros

Les cas de deblocage anticipe

Cas de deblocage	Conditions	Delai de demande
Mariage ou PACS	Justificatif de ceremonie	6 mois suivant l'evenement
Naissance ou adoption (3eme enfant +)	Acte de naissance ou adoption	6 mois suivant
Divorce avec garde d'enfant	Jugement de divorce	6 mois suivant
Invalidite (propre, conjoint, enfant)	Reconnaissance invalidite 2eme ou 3eme categorie	Pas de delai
Deces (propre, conjoint)	Acte de deces	Pas de delai
Rupture du contrat de travail	Lettre de licenciement ou rupture conventionnelle	Pas de delai
Acquisition residence principale	Compromis de vente	Pas de delai
Surendettement	Attestation commission surendettement	Pas de delai
Creation ou reprise d'entreprise	Statuts ou documents K-bis	6 mois suivant

PEE vs PERO : quelle difference ?

Critere	PEE	PERO
Horizon de placement	5 ans minimum	Jusqu'a la retraite
Sortie	Capital uniquement	Capital ou rente au choix
Abondement max employeur	3 537 euros/an	6 882 euros/an
Forfait social sur abondement	20%	16%
Deblocage anticipe	Nombreux cas	Acquisition residence principale + accidents de vie

Questions frequentes

Non, le PEE est facultatif. Mais sans PEE, les salaries ne peuvent pas placer leur interessement ou participation en franchise d'IR. Le PEE est donc vivement recommande des lors que vous mettez en place un accord d'interessement ou de participation.

Oui. Dans les entreprises de moins de 250 salaries, le dirigeant (gerant, president, DG...) peut beneficier du PEE et de l'abondement employeur dans les memes conditions que les salaries. C'est l'un des rares avantages collectifs accessibles aux dirigeants.

En cas de depart (licenciement, demission, retraite), le salarie peut debloquer son PEE sans condition. Les sommes restent investies jusqu'au deblocage. L'abondement reste acquis meme si le salarie quitte l'entreprise.