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PROTECTION DIRIGEANT

TNS vs assimilé-salarié : quelle protection choisir ?

Gérant SARL ou Président SAS ? Les différences sont majeures.

Par WealthWise Conseil·⏱ 7 min·Avril 2025

Deux statuts, deux régimes de protection

CritèreTNSAssimilé-salarié
Régime SSSSI (ex-RSI)Régime général
IJSS maladieFaibles, 3j carenceMeilleures, 4e jour
Cotisations~45%~75%
Droits retraiteMoins de pointsPlus de points
Déductibilité prévoyance100% MadelinLimitée
ChômageNonOption GSC payante

La solution Madelin pour les TNS

La loi Madelin permet aux TNS de déduire 100% de leurs cotisations de prévoyance, mutuelle et retraite supplémentaire de leur revenu imposable.

💰 Économie fiscale Madelin

Pour 10 000 € de cotisations Madelin : économie de 3 000 à 4 500 € selon TMI. La protection se finance en partie sur l'impôt évité.

Solutions pour le Président SAS

  • PER d'entreprise (art. 83) pour la retraite
  • Prévoyance complémentaire sur-mesure
  • Assurance homme-clé
  • Garantie chômage GSC (~3% du revenu assuré)

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Questions fréquentes

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Oui, totalement. Nous nous rémunérons uniquement sur les commissions versées par les assureurs lorsqu'un contrat est souscrit. Si votre contrat actuel est déjà optimal, nous vous le disons clairement — sans chercher à vous faire changer pour changer.

Nous gérons l'intégralité du processus à votre place : audit des contrats existants, appel d'offres multi-assureurs, présentation des recommandations, formalités administratives et résiliation de l'ancien contrat. Vous n'avez aucune démarche à effectuer.

Depuis 2016, tout employeur du secteur privé doit proposer une mutuelle collective à ses salariés et prendre en charge au minimum 50% de la cotisation. Les garanties minimales (panier ANI) et les obligations varient selon votre convention collective. Nous vérifions systématiquement votre conformité.

Nous analysons vos cotisations actuelles, votre sinistralité sur 2 à 3 ans, et comparons avec les offres du marché à garanties équivalentes ou supérieures. L'économie moyenne constatée est de 28% sur les cotisations annuelles, mais elle peut varier selon l'ancienneté de votre contrat.

Oui. Nous accompagnons des entreprises de toutes tailles, de la TPE au grand groupe de 5 000+ salariés. Pour les structures complexes (multi-entités, accords d'entreprise, international), nous déployons une équipe dédiée avec un consultant senior et un expert technique.

Notre accompagnement ne s'arrête pas à la souscription. Nous assurons le suivi des affiliations, la gestion des problèmes de remboursement, le reporting de sinistralité trimestriel, et la renégociation annuelle de votre contrat.

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