L'essentiel
Pour qui : salariés en CDD ou en mission de 3 mois ou moins, et salariés à temps partiel de 15 heures par semaine ou moins. Condition : le salarié a une mutuelle individuelle « responsable » et n'est couvert par aucun contrat collectif obligatoire ni par la complémentaire santé solidaire. Montant 2026 : calculé sur votre participation à la mutuelle collective ; à défaut, sur un montant de référence de 22,27 € par mois, majoré de 5 % (CDI) ou de 25 % (CDD et missions).
Qui peut en bénéficier ?
Le versement santé concerne les salariés en CDD ou en contrat de mission de 3 mois ou moins, et les salariés à temps partiel travaillant 15 heures ou moins par semaine. Il n'est pas automatique : il doit être prévu par un accord de branche ou d'entreprise, ou par une décision de l'employeur. Le salarié en CDD de 3 mois ou moins peut aussi le demander lui-même, en demandant sa dispense de la mutuelle collective ; le salarié à temps partiel ne le peut pas (Previssima, le versement santé, consulté le 12/11/2026 ; service-public.fr, obligation de l'employeur en complémentaire santé, consultée le 12/11/2026).
Le salarié doit avoir une couverture individuelle responsable pendant toute la durée du contrat. Il n'y a pas droit s'il bénéficie de la complémentaire santé solidaire, d'une couverture collective obligatoire, y compris comme ayant droit, ou d'un contrat aidé par une collectivité publique.
Comment le calculer en 2026 ?
La base est la participation que vous versez pour un salarié de la même catégorie dans votre contrat collectif. Si elle ne peut pas être déterminée, on retient le montant de référence fixé chaque année : 22,27 € par mois en 2026 (7,44 € en Alsace-Moselle), contre 21,50 € en 2025 (arrêté du 8 janvier 2026, Éditions Tissot, arrêté du 08/01/2026). La base est proratisée selon les heures travaillées dans le mois, puis multipliée par un coefficient (Previssima, le versement santé, consulté le 12/11/2026) :
| Type de contrat | Coefficient | Montant mensuel pour un temps plein, base 22,27 € |
|---|---|---|
| CDI à temps partiel | 105 % | 23,38 €, à proratiser selon les heures |
| CDD ou contrat de mission | 125 % | 27,84 €, à proratiser selon les heures |
Exemple (calcul WWC)
Une participation patronale de 50 € par mois au contrat collectif, un salarié en CDI à temps partiel qui a travaillé 55 heures dans le mois : 50 € × 55 / 151,67 × 105 % = 19,04 € de versement santé pour ce mois.
⚠️ Les erreurs fréquentes
Verser sans justificatif de contrat responsable ; oublier de vérifier que le salarié n'est pas déjà couvert par un contrat collectif ; appliquer le versement santé à un salarié qui travaille plus de 15 heures par semaine ou dont le CDD dépasse 3 mois. Gardez les justificatifs pour l'Urssaf.
Versement santé ou affiliation : que choisir ?
- →Affiliation au contrat collectif : plus simple à gérer, le salarié est couvert tout de suite.
- →Versement santé : utile pour des contrats très courts ou des salariés déjà bien couverts à titre individuel, mais il demande un suivi mensuel.
- →Vérifiez votre convention collective : certaines branches encadrent ou excluent ce dispositif.
Pour les autres cas de dispense : dispenses de mutuelle collective. Pour les salariés à plusieurs employeurs : salarié avec plusieurs employeurs.
L'avis du courtier
Le versement santé paraît économique, mais il coûte souvent plus en gestion qu'il ne fait gagner. Pour une entreprise qui emploie régulièrement des CDD courts ou des extras, je recommande de le prévoir par écrit, avec un formulaire type et une vérification des justificatifs à chaque contrat. — Nicolas Ferran, courtier, WealthWise Conseil
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Sources : Éditions Tissot, arrêté du 08/01/2026 · Previssima, le versement santé, consulté le 12/11/2026 · service-public.fr, obligation de l'employeur en complémentaire santé, consultée le 12/11/2026.
Questions fréquentes
Quel est le montant du versement santé en 2026 ?
Il se calcule sur votre participation à la mutuelle collective. À défaut, on retient 22,27 € par mois (7,44 € en Alsace-Moselle), proratisé selon les heures, puis multiplié par 105 % pour un CDI ou 125 % pour un CDD ou une mission.
Qui a droit au versement santé ?
Les salariés en CDD ou en mission de 3 mois ou moins, et ceux à temps partiel de 15 heures par semaine ou moins, s'ils ont une mutuelle individuelle responsable et aucune autre couverture collective obligatoire.
Le versement santé est-il obligatoire pour l'employeur ?
Il doit être prévu par un accord ou une décision de l'employeur. Un salarié en CDD de 3 mois ou moins peut toutefois le demander lui-même en demandant sa dispense de la mutuelle collective.
Le versement santé est-il soumis à cotisations ?
Faites vérifier le traitement social et fiscal par votre service de paie : il suit en principe celui de la participation de l'employeur à la mutuelle.
Article d'information générale rédigé par Nicolas Ferran, courtier en assurances (ORIAS n° 24000251). Les règles applicables dépendent de votre convention collective, de vos contrats et de votre situation : faites-les vérifier avant toute décision.
