L'essentiel
Pour une assistante dentaire à 2 000 € brut dans un cabinet dentaire, la retenue est de 33,79 € par mois pour la mutuelle et la prévoyance, et l'employeur verse 56,48 €. S'y ajoutent la CSG et la CRDS sur la part de l'employeur, et la part patronale de mutuelle entre dans le revenu imposable. Un cadre a une ligne de plus : 1,50 % du salaire jusqu'à 4 005 €, payée par l'employeur seul.
Les lignes mutuelle et prévoyance d'un bulletin cabinets dentaires en 2026
Exemple WWC, à titre d'illustration : une assistante dentaire à 2 000 € brut par mois, convention cabinets dentaires (IDCC 1619).
| Ligne du bulletin | Base de calcul | Part du salarié | Part de l'employeur |
|---|---|---|---|
| Mutuelle, régime de base (offre de branche) | Forfait de 54,47 € par mois | 21,79 € (40 %) | 32,68 € (60 %) |
| Prévoyance non-cadres | 1,79 % du brut | 12,00 € (0,60 %) | 23,80 € (1,19 %) |
| Total par mois | 33,79 € | 56,48 € |
Tarif 2026 de l'offre de branche, hors Alsace-Moselle (33,24 € dans ces départements). Un autre assureur peut proposer un autre prix, à garanties au moins équivalentes.
CSG, CRDS et net imposable : les lignes que l'on ne regarde pas
- →CSG et CRDS (9,70 %) : le salarié les paie sur ce que l'employeur verse pour sa mutuelle et sa prévoyance. Dans l'exemple, l'employeur verse 56,48 € par mois : le salarié paie environ 5,48 € de CSG et de CRDS dessus.
- →Net imposable : la part de mutuelle payée par l'employeur (32,68 € ici) s'ajoute au revenu imposable. La part de prévoyance, non.
- →Forfait social de 8 % : dû par l'employeur sur sa part à partir de 11 salariés. Il ne figure pas sur le bulletin du salarié.
Les erreurs les plus fréquentes sur un bulletin cabinets dentaires
- →Le cabinet ne paie que la moitié de la mutuelle. La convention impose au moins 60 % à la charge de l'employeur.
- →La prévoyance démarre dès l'embauche, ou jamais. La mutuelle s'applique dès le premier jour ; la prévoyance après 3 mois de présence au cabinet, ou 3 mois dans d'autres cabinets dentaires au cours des 12 derniers mois.
- →Le partage de la prévoyance est faux. Sur 1,79 %, l'employeur paie 1,19 % et le salarié 0,60 % (avenant n° 11 du 5 octobre 2023, inchangé en 2026).
- →La famille est comptée dans la part du cabinet. L'extension est facultative : 61,68 € par mois pour un conjoint, 36,44 € par enfant, à la charge du salarié sauf accord plus favorable.
⚠️ Une erreur de paie se paie sur trois ans
Une cotisation mal répartie ou un salarié oublié peut être redressé par l'Urssaf sur les trois dernières années et l'année en cours. Et si une garantie de la convention n'est pas assurée, c'est l'employeur qui verse la prestation à la place de l'assureur.
La ligne en plus des cadres
Pour un salarié cadre, par exemple un chirurgien-dentiste salarié, l'employeur finance au moins 1,50 % du salaire dans la limite de 4 005 € par mois, à sa seule charge. Sans cette couverture, l'employeur doit lui-même trois plafonds annuels de la Sécurité sociale en cas de décès, soit 144 180 € en 2026 : la prévoyance obligatoire des cadres.
Comment corriger
- →Comparer le bulletin avec le contrat d'assurance et l'écrit de mise en place de la mutuelle.
- →Faire corriger le paramétrage de la paie par le cabinet comptable, puis régulariser les mois passés.
- →Vérifier les dispenses : chaque salarié sans ligne de mutuelle doit avoir une demande écrite et un justificatif (les cas de dispense autorisés).
Pour les règles complètes de la branche : nos fiches par convention collective. Pour anticiper les tarifs de l'an prochain : hausse de la mutuelle d’entreprise en 2027 : que faire ?.
L'avis du courtier
En convention cabinets dentaires comme ailleurs, les lignes mutuelle et prévoyance sont paramétrées une fois dans le logiciel de paie, puis oubliées, alors que les avenants de branche modifient les taux ou la répartition presque chaque année. Dix minutes de relecture en janvier, bulletin et dernier avenant côte à côte, suffisent à éviter un redressement. — Nicolas Ferran, courtier, WealthWise Conseil
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Sources : grille de cotisations 2026 de l'offre de branche des cabinets dentaires · avenant n° 12 du 24 octobre 2024 · notre site spécialisé, page obligations et textes de la branche. Avenant n° 11 du 5 octobre 2023 (prévoyance).
Questions fréquentes
Combien est retenu sur le salaire pour la mutuelle et la prévoyance en convention cabinets dentaires ?
Dans notre exemple 2026, pour une assistante dentaire à 2 000 € brut, la retenue est de 33,79 € par mois, hors CSG et CRDS. Le montant dépend du contrat de l'entreprise et du salaire.
Quelle part paie l'employeur en convention cabinets dentaires ?
Dans le même exemple, l'employeur verse 56,48 € par mois. Le cabinet ne paie que la moitié de la mutuelle. La convention impose au moins 60 % à la charge de l'employeur.
Pourquoi y a-t-il de la CSG sur la mutuelle d'entreprise ?
La part payée par l'employeur pour la mutuelle et la prévoyance est traitée comme un avantage pour le salarié : il paie dessus la CSG et la CRDS, au taux de 9,70 %.
Un cadre a-t-il des lignes différentes sur son bulletin ?
Oui. L'employeur doit financer seul une prévoyance d'au moins 1,50 % du salaire dans la limite du plafond de la Sécurité sociale (4 005 € par mois en 2026), en priorité pour le décès.
Article d'information générale rédigé par Nicolas Ferran, courtier en assurances (ORIAS n° 24000251). Les règles applicables dépendent de votre convention collective, de vos contrats et de votre situation : faites-les vérifier avant toute décision.
