L'essentiel
Qui ? Les campings, parcs résidentiels de loisirs et terrains de caravanes (code NAF 55.30Z dans la grande majorité des cas).
Mutuelle : régime de branche dès l'embauche, 44,05 € par mois pour un salarié seul en 2026 (1,10 % du plafond, formule de base), au moins 50 % payés par l'employeur ; Malakoff Humanis recommandé.
Prévoyance : tous les salariés, saisonniers et CDD compris ; Malakoff Humanis et l'OCIRP recommandés.
À surveiller : les cotisations santé fixées par l'avenant n° 6 ne valent que jusqu'au 31 décembre 2026.
Camping ou HCR : quelle convention ?
L'hôtellerie de plein air a sa propre convention depuis 1993 (Code du travail numérique, convention 1631). C'est l'activité principale réelle qui compte, pas seulement le code NAF (LégiSocial, convention 1631) : un camping qui exploite aussi un snack ou un restaurant reste en principe dans la convention 1631 si l'hébergement de plein air est son activité principale.
Mutuelle : un régime de branche avec trois niveaux
L'accord du 3 juillet 2015, en vigueur depuis le 1er janvier 2016, a créé un régime de frais de santé de branche, recommandé chez Malakoff Humanis (accord frais de santé du 3/07/2015 ; Malakoff Humanis, hôtellerie de plein air). L'avenant n° 6 du 30 décembre 2024 fixe les cotisations du 1er janvier 2025 au 31 décembre 2026 (avenant santé n° 6 du 30/12/2024, étendu le 16/05/2025) :
| Cotisation santé (% du plafond mensuel) | Base | Option 1 | Option 2 |
|---|---|---|---|
| Salarié seul, régime général | 1,10 % (44,05 €) | 1,27 % (50,86 €) | 1,45 % (58,07 €) |
| Salarié seul, Alsace-Moselle | 0,45 % | 0,62 % | 0,80 % |
| Conjoint (base, régime général) | 1,28 % | — | — |
| Enfant (base, régime général ; gratuit à partir du 3e) | 0,84 % | — | — |
Montants en euros calculés sur le plafond mensuel 2026 de 4 005 €. L'employeur finance au moins 50 % du socle obligatoire du salarié ; la famille et les options sont à la charge du salarié. 2 % des cotisations financent des actions de solidarité.
- →Ancienneté : aucune, la mutuelle s'applique dès l'embauche.
- →Dispenses (demande écrite dans les 15 jours) : CDD de moins de 12 mois sans justificatif ; CDD d'au moins 12 mois avec une couverture individuelle ; bénéficiaires de la complémentaire santé solidaire ; et les dispenses légales.
- →Saisonniers : à la fin de la saison, portabilité gratuite s'ils sont indemnisés par France Travail, puis possibilité de garder la couverture pendant l'intersaison, à leur charge.
Prévoyance
L'accord du 9 mars 2004, modifié en dernier lieu par l'avenant n° 16 du 30 décembre 2022, couvre tous les salariés, cadres et non-cadres, y compris saisonniers et CDD (avenant prévoyance n° 16 du 30/12/2022). Malakoff Humanis et l'OCIRP (rentes éducation, conjoint et handicap) sont recommandés.
- →Décès et invalidité absolue : sans condition d'ancienneté.
- →Indemnités journalières et rentes : 6 mois d'ancienneté dans la branche, sauf accident du travail ou maladie professionnelle.
- →Arrêt de travail : un total de 80 % du salaire de référence (90 % en cas d'accident du travail ou de maladie professionnelle), indemnités de la Sécurité sociale comprises.
- →Taux : en 2019, 0,91 % du salaire pour les non-cadres (0,46 % employeur, 0,45 % salarié) (avenant prévoyance n° 14 (taux 2019)). L'assureur recommandé affiche des taux différents depuis 2024 (Malakoff Humanis, prévoyance hôtellerie de plein air) : vérifiez le taux appliqué sur votre contrat.
- →Cadres : quelle que soit la convention, l'employeur doit financer pour chaque cadre une prévoyance d'au moins 1,50 % de la tranche A, dont plus de la moitié pour le décès. Sans contrat, il doit lui-même un capital de trois plafonds annuels en cas de décès : la règle des 1,50 %.
Arrêt maladie : un maintien de salaire mutualisé
Particularité de la branche : le maintien de salaire est intégré au régime de prévoyance, avec une garantie financée par l'employeur (avenant n° 9 du 7/11/2013 (maintien de salaire)). Il faut 6 mois d'ancienneté dans la branche (aucune pour un accident du travail), l'indemnisation commence au 7e jour pour une maladie (dès le 1er pour un accident du travail, de trajet ou une maladie professionnelle), pour 60 jours avec moins de 6 ans d'ancienneté, puis 20 jours de plus par tranche de 5 ans, jusqu'à 180 jours.
Pourcentage à vérifier
Le pourcentage exact du maintien de salaire n'a pas pu être confirmé sur le texte officiel lors de notre recherche : vérifiez-le sur votre contrat de prévoyance avant de l'appliquer en paie.
L'avis du courtier — Nicolas Ferran
En camping, la difficulté n'est pas la règle, c'est le volume : des dizaines d'entrées et sorties chaque saison, des dispenses à recueillir dans les 15 jours, des portabilités à ouvrir en septembre. Et une échéance à anticiper : les cotisations santé de branche ne sont fixées que jusqu'à fin 2026. C'est le bon moment pour comparer avant la saison 2027.
Audit gratuit de vos contrats
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Pour aller plus loin
- →Restaurant, fast-food, cantine, cafétéria, camping : quelle convention ?
- →Convention HCR (hôtels, cafés, restaurants)
- →Restauration rapide (IDCC 1501)
- →Restauration collective (IDCC 1266)
- →Chaînes de cafétérias (IDCC 2060)
- →Diagnostic de conformité mutuelle et prévoyance
Sources : Code du travail numérique, convention 1631 · LégiSocial, convention 1631 · accord frais de santé du 3/07/2015 · avenant santé n° 6 du 30/12/2024, étendu le 16/05/2025 · Malakoff Humanis, hôtellerie de plein air · avenant prévoyance n° 16 du 30/12/2022 · avenant prévoyance n° 14 (taux 2019) · Malakoff Humanis, prévoyance hôtellerie de plein air · avenant n° 9 du 7/11/2013 (maintien de salaire). Plusieurs textes ont été consultés dans leur reproduction par fiche-paie.fr ; seul Légifrance fait foi.
Questions fréquentes
Un camping applique-t-il la convention HCR ?
Non, en principe : les campings et parcs résidentiels de loisirs relèvent de la convention de l'hôtellerie de plein air (IDCC 1631), même s'ils exploitent un restaurant ou un bar, tant que l'hébergement de plein air reste l'activité principale.
Combien coûte la mutuelle de branche de l'hôtellerie de plein air ?
En 2025 et 2026, 1,10 % du plafond mensuel de la Sécurité sociale pour un salarié seul en formule de base au régime général, soit 44,05 € par mois en 2026, dont au moins la moitié payée par l'employeur. Les options coûtent 1,27 % et 1,45 %.
Les saisonniers d'un camping doivent-ils être affiliés à la mutuelle ?
Oui, dès l'embauche. Un saisonnier en CDD de moins de 12 mois peut demander par écrit à être dispensé, sans justificatif, dans les 15 jours. Il est aussi couvert par la prévoyance de branche.
Que change 2027 pour la mutuelle des campings ?
Les cotisations fixées par l'avenant n° 6 s'appliquent jusqu'au 31 décembre 2026 : une renégociation est probable pour 2027. Surveillez l'avis de votre assureur et comparez avant la saison.
Article d'information générale rédigé par Nicolas Ferran, courtier en assurances (ORIAS n° 24000251). Les règles applicables dépendent de votre convention collective, de vos contrats et de votre situation : faites-les vérifier avant toute décision.
