Qu'est-ce que le PEE et comment fonctionne-t-il ?
Le Plan d'Epargne Entreprise est un systeme d'epargne collectif permettant aux salaries de se constituer un portefeuille avec l'aide de l'entreprise. Les fonds sont bloques pendant 5 ans minimum, avec de nombreux cas de deblocage anticipe.
Le PEE peut recevoir des versements provenant de plusieurs sources :
- →Versements volontaires du salarie (dans la limite de 25% de la remuneration annuelle brute)
- →Interessement et participation places sur le PEE (exoneres d'IR si bloques)
- →Abondement de l'employeur (dans la limite de 3 fois les versements du salarie, max 3 519 euros/an)
L'abondement employeur : le levier principal
L'abondement est la contribution de l'entreprise aux versements du salarie. C'est le levier le plus attractif du PEE. Un abondement de 100% signifie que pour chaque euro verse par le salarie, l'entreprise ajoute 1 euro.
