Qu'est-ce que le PERO ?
Le Plan d'Epargne Retraite d'Entreprise (PERO) est un dispositif d'epargne retraite collectif mis en place dans l'entreprise. Il succede depuis 2019 au PERCO (plan d'epargne collectif) et aux articles 83.
Le PERO peut etre 'obligatoire' (tous les salaries ou une categorie doivent y adherer) ou 'collectif' (adhesion facultative). Dans le cadre de l'optimisation du dirigeant, on s'interesse generalement au PERO obligatoire avec abondement employeur.
L'avantage exceptionnel pour le dirigeant
Le dirigeant (gerant majoritaire SARL, president SAS, meme gerant minoritaire) peut lui aussi beneficier du PERO dans les memes conditions que ses salaries. Et l'abondement qu'il se verse a lui-meme est deductible de l'IS.
💡 Strategie de sortie
A la retraite, le capital du PERO peut etre sorti en capital (impose comme un revenu exceptionnel avec possible etalement) ou en rente (imposee comme une pension mais avec abattement de 10%). La rente est interessante si vous avez une esperance de vie longue et peu d'autres revenus. Le capital est plus flexible.
