Meilleures mutuelles CCN Syntec 2025 - ESN, conseil, informatique

IDCC 1486

CCN Syntec

Positions 1.1 a 3.3

classifications

AGIRC 1947

prevoyance cadres

60%

part employeur usage marche

Ce que la CCN Syntec impose et que personne ne lit

Obligation	Reference	Ce que ca signifie
Mutuelle collective	Loi ANI + usage branche	50% minimum - mais 60-65% en pratique pour rester competitif
Prevoyance cadres	Accord AGIRC 14 mars 1947 art. 7	Obligatoire des le 1er cadre (position 2.3 a 3.3). Min : 1,5% TA
Capital deces cadres	CCN Syntec + accord branche	2 fois le salaire annuel brut (TAB)
ITT cadres	CCN Syntec	Maintien 90% net des le 1er jour d'hospit., 4e jour maladie
Rente education	Option frequente Syntec	10% SAB / enfant jusqu'a 26 ans - attendue par les cadres
Cotisation employeur prevoyance	Variable selon CCN	Generalement 60%+ pour les entreprises Syntec competitives

⚠ Ce que votre candidat tech regarde avant d'accepter

Dans les ESN et cabinets de conseil, les cadres senior posent systematiquement des questions sur la mutuelle et la prevoyance lors des entretiens. Une optique a 100 euros/an et pas de psy rembourse : vous perdez des profils face a des concurrents mieux couverts.

Garanties attendues dans le secteur Syntec

Poste	Minimum legal ANI	Standard marche Syntec	Premium
Consultations + specialistes	100% BR	100% BR + depassements	100% + secteurs 2 et 3
Hospitalisation	100% BR + FJ	100% + chambre part. 50-80 euros/j	100% + chambre + accompagnant
Dentaire	125% BR	175-225% BR	250-300% BR
Optique verres progressifs	100 euros/an	300-450 euros/an	500-700 euros/an
Osteopathie	Non couvert	4-6 seances/an	8-10 seances/an
Psychologue	Non couvert	4-6 seances/an	10-12 seances/an
Part employeur	50%	60-65%	70-80%

Les meilleurs contrats mutuelle pour les entreprises Syntec

April Entreprises

★★★★☆ 4.6/5

✓ Conforme Syntec

→Offres specifiques secteur tech et conseil
→Garanties optique et psy tres competitives
→Application mobile plébiscitee par les cadres
→Reseau de soins dense en zone urbaine Paris Lyon

Tarif indicatif

85-130 euros/mois/sal.

Devis gratuit

Swiss Life

★★★★☆ 4.4/5

✓ Conforme Syntec

→Solidite financiere reconnue pour grands groupes
→Prevoyance cadres AGIRC parfaitement calibree
→Garanties premium adaptes aux hauts revenus TB TC
→Service dedie grands comptes Syntec

Tarif indicatif

90-140 euros/mois/sal.

Devis gratuit

Allianz Entreprises

★★★★☆ 4.2/5

✓ Conforme Syntec

→Presence dans toutes les metropoles tech
→Complementaire avec teleconsultation integree
→Prevoyance cadres flexible modulation des tranches
→Reporting sinistralite mensuel pour les DRH

Tarif indicatif

85-125 euros/mois/sal.

Devis gratuit

Generali Entreprises

★★★★☆ 4.0/5

✓ Conforme Syntec

→Tarifs competitifs sur les jeunes effectifs
→Onboarding 100% digital pour ESN qui grandissent vite
→Garanties osteo et psy bien couvertes
→Mise en place rapide moins de 2 semaines

Tarif indicatif

80-120 euros/mois/sal.

Devis gratuit

Prevoyance cadres Syntec : ce que vous ne pouvez pas negliger

Garantie	Seuil minimum	Constate souvent	Risque
Cotisation deces en TA	1,5% de la TA	Souvent correct mais insuffisant pour vraiment couvrir	Contentieux prud'homal
Capital deces 2x SAB	Obligatoire pour cadres	Parfois absent ou sous-calibre	Redressement URSSAF
ITT maintien 90% net	Des hospit./4e jour maladie	Franchise non alignee sur maintien legal Syntec	Trou de garantie lors d'arret
Invalidite rente 80%	Convention + accord	Souvent limite a la TA uniquement	Cadre TB/TC tres peu protege
Prevoyance non-cadres	Variable selon accord	Souvent oubliee pour les positions 1.1 et 1.2	Contentieux si sinistre

Questions frequentes

Pour une startup de 10 personnes avec 6-7 cadres, la priorite est : optique 300 euros+, psy rembourse, osteo inclus, participation employeur 60-65%. April et Generali sont souvent bien positionnes. La prevoyance cadres AGIRC doit etre mise en place simultanement - c'est obligatoire des le 1er cadre.

Oui, mais une dispense est possible si la cotisation salariale depasse 10% de la remuneration brute mensuelle - ce qui est frequent pour les alternants a faible coefficient. WealthWise calcule ce seuil pour vous.

Pour les cadres (positions 2.3 a 3.3), la prevoyance AGIRC est strictement obligatoire. Pour les ETAM (positions 1.1 a 2.2), l'obligation depend de l'accord de branche Syntec de 1997. En pratique, la prevoyance non-cadres est fortement recommandee.

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