La suite RH complète pour les ETI : paie, talents, GPEC, formation, recrutement. Cegid HR (ex-Talentsoft) couvre tout le cycle de vie du salarié.
Cegid est l'un des poids lourds français du logiciel de gestion. La division Cegid HR (qui intègre Talentsoft, racheté en 2021, et Cegid Pléiades, le moteur de paie historique) propose une suite RH complète couvrant la paie, le SIRH, la gestion des talents, la formation, le recrutement et la GPEC.
Cegid se positionne principalement sur le segment ETI 200+ salariés et grandes PME ambitieuses. La force du groupe est de proposer un écosystème intégré : Cegid Loop pour la comptabilité, Cegid HR pour les RH, Cegid Tax pour la TVA — le tout connecté.
Le modèle est exclusivement SaaS modulaire : vous choisissez les modules dont vous avez besoin (Paie, Core HR, Talents, Recrutement, Formation, Performance, GPEC). Le déploiement est plus lourd qu'un PayFit (3-6 mois pour un projet ETI complet) mais le résultat est une plateforme RH unifiée.
Idéal pour les ETI de 200 à 5000 salariés qui veulent une plateforme RH unifiée couvrant paie + talents + formation + recrutement, avec du multi-établissements voire du multi-pays Europe. Particulièrement pertinent pour les groupes Cegid existants (déjà clients Cegid Compta ou Cegid Tax).
Moins adapté pour les PME < 100 salariés (Sage ou PayFit suffisent largement), les startups en hypercroissance qui veulent de l'agilité, et les entreprises mono-CCN simples qui n'ont pas besoin de la suite Talents complète.
Cegid HR intègre la gestion des organismes assurance au cœur du Core HR : un seul paramétrage organisme alimente la paie, le suivi des dispenses, le reporting RH et les exports vers les assureurs (fichiers de population, DSN, demandes de portabilité).
Pour les ETI multi-CCN ou multi-établissements, Cegid permet de gérer plusieurs régimes en parallèle avec des règles d'affiliation différenciées (cadres/non-cadres, ETAM, statut multi-collège). C'est un avantage majeur sur les SaaS plus simples.
Le module Talents permet aussi de tracer les évolutions de statut (promotion ETAM → cadre par exemple) qui impactent automatiquement le rattachement aux régimes mutuelle/prévoyance, sans saisie manuelle. C'est un point différenciant pour les entreprises avec une politique RH structurée.
💡 Conseil WealthWise. Quel que soit l'éditeur retenu, la qualité du paramétrage initial de votre régime mutuelle/prévoyance dans le SIRH conditionne la conformité de vos DSN. Un audit annuel permet d'identifier les dérives avant qu'elles ne déclenchent un contrôle URSSAF.
Talentsoft fait désormais partie de l'offre Cegid HR depuis le rachat en 2021. Le produit existe toujours, intégré au Core HR Cegid. Les clients Talentsoft ont été migrés progressivement vers la nouvelle plateforme unifiée.
Pas de tarif public. Comptez en ordre de grandeur 80 à 150 k€/an tout module compris (paie + Core HR + Talents + Recrutement + Formation), plus un projet de déploiement initial de 50 à 150 k€ selon la complexité. Ces montants sont à mettre en regard des gains de productivité RH et de la fin des outils en silo.
Oui pour l'Europe principalement (France, Espagne, Belgique, Italie, Allemagne, UK). Pour des déploiements plus larges (US, Asie), des concurrents internationaux comme Workday ou SAP SuccessFactors sont plus matures.
Sage Paie est principalement un logiciel de paie modulaire qui peut s'enrichir. Cegid HR est dès le départ une suite RH complète avec la paie comme un module parmi d'autres. Si votre besoin principal est la paie, Sage est plus direct. Si vous cherchez une plateforme RH globale, Cegid l'emporte.
Comparez avec les autres références du marché.
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