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La CCN HCR est la plus complexe à gérer : turnover permanent, extras, saisonniers, ancienneté de branche... WealthWise prend tout en charge pour que vous vous concentriez sur votre établissement.
Ce que coûte la non-conformité HCR
❌ Erreur typique n°1
Extra affilié à la mutuelle alors qu'il pouvait être exonéré → surprime + litige social
❌ Erreur typique n°2
Chef de cuisine cadre embauché sans contrat de prévoyance cadre → en cas de décès, capital de 3 plafonds de la Sécurité sociale à la charge de l'employeur
✅ Après audit WealthWise
Gestion extras/saisonniers conforme, cotisations optimisées, prévoyance de branche respectée
Vous gérez un restaurant, un hôtel, un bar ? La CCN HCR (IDCC 1979) est l'une des conventions collectives les plus difficiles à appliquer correctement en matière de protection sociale. Entre les extras, les saisonniers, les CDD courts, les temps partiels et le turnover permanent — la moindre erreur de gestion expose à des risques financiers et sociaux importants.
La plupart des établissements HCR que nous auditons ont au moins une non-conformité. Souvent plusieurs. Et personne ne le leur a jamais dit.
⚠️ Le piège des extras et CDD courts
Un extra en contrat à la vacation n'est pas soumis à l'obligation d'affiliation mutuelle. Mais un salarié qui revient régulièrement et dépasse un certain seuil de présence peut basculer dans une catégorie qui l'y soumet. Sans suivi rigoureux, vous sur-cotisez sur certains profils et sous-couvrez d'autres.
La convention HCR impose un régime de prévoyance pour les salariés non-cadres. Depuis le 1er juillet 2021, la cotisation minimale est de 0,86 % du salaire dans la limite de la tranche A, partagée à parts égales entre l'employeur et le salarié. L'employeur choisit librement son assureur, à condition de respecter au moins les garanties ci-dessous.
💡 Et les cadres ?
Pour chaque cadre (directeur, chef de cuisine au statut cadre…), l'employeur doit en plus financer au moins 1,50 % de la tranche A, dont plus de la moitié affectée au décès. Sans contrat en place, il doit verser lui-même un capital de trois plafonds annuels de la Sécurité sociale en cas de décès du cadre.
Le détail, avec des exemples de calcul : notre guide complet de la prévoyance HCR.
Vous connaissez le problème : vous passez plus de temps à gérer les affiliations, radiations, attestations et questions salariés qu'à développer votre établissement. Dans un secteur avec 30 à 40% de renouvellement d'effectifs, c'est structurel.
❌ Sans courtier indépendant
✅ Avec WealthWise Conseil
On identifie chaque catégorie : CDI, CDD, extras, saisonniers, apprentis. On vérifie l'ancienneté de branche de chacun.
On vérifie vos obligations réelles vs ce que vous avez en place. On chiffre le risque URSSAF et le risque social.
16+ assureurs consultés simultanément avec un cahier des charges adapté au secteur HCR (sinistralité, turnover, extras).
DUE conforme, affiliations des salariés, cotisation de substitution pour extras, résiliation de l'ancien contrat.
Vous nous transmettez les embauches et départs. On s'occupe du reste. Réponse sous 24h.
Non, un salarié employé sous contrat extra (contrat à la vacation) n'est pas soumis à l'obligation d'affiliation à la mutuelle collective. L'employeur peut s'acquitter d'une cotisation de substitution auprès de l'organisme de branche HCR. Attention : si l'extra accumule des heures et dépasse un seuil mensuel, sa situation doit être réévaluée.
Pour les non-cadres, la cotisation minimale est de 0,86 % du salaire dans la limite de la tranche A depuis le 1er juillet 2021, partagée à 50 % entre l'employeur et le salarié. Pour les cadres, l'employeur finance en plus au moins 1,50 % de la tranche A. Voir le guide complet.
Oui. Depuis la décision du Conseil constitutionnel de 2013, les clauses de désignation d'assureur sont invalides. Vous êtes libre de choisir votre assureur à condition de respecter les garanties minimales de l'accord HCR. C'est exactement ce que WealthWise vérifie lors de l'audit.
La portabilité s'applique aux ex-salariés qui ouvrent des droits à l'ARE (chômage). Un saisonnier en fin de CDD qui s'inscrit à France Travail bénéficie du maintien gratuit de ses garanties pendant une durée égale à son contrat, max 12 mois. Vous devez l'informer par écrit lors de la remise du certificat de travail.
Oui, totalement. Nous nous rémunérons uniquement sur les commissions versées par les assureurs lorsqu'un contrat est souscrit. Si votre contrat actuel est déjà optimal, nous vous le disons clairement — sans chercher à vous faire changer pour changer.
Nous gérons l'intégralité du processus à votre place : audit des contrats existants, appel d'offres multi-assureurs, présentation des recommandations, formalités administratives et résiliation de l'ancien contrat. Vous n'avez aucune démarche à effectuer.
Depuis 2016, tout employeur du secteur privé doit proposer une mutuelle collective à ses salariés et prendre en charge au minimum 50% de la cotisation. Les garanties minimales (panier ANI) et les obligations varient selon votre convention collective. Nous vérifions systématiquement votre conformité.
Nous analysons vos cotisations actuelles, votre sinistralité sur 2 à 3 ans, et comparons avec les offres du marché à garanties équivalentes ou supérieures. L'économie moyenne constatée est de 28% sur les cotisations annuelles, mais elle peut varier selon l'ancienneté de votre contrat.
Oui. Nous accompagnons des entreprises de toutes tailles, de la TPE au grand groupe de 5 000+ salariés. Pour les structures complexes (multi-entités, accords d'entreprise, international), nous déployons une équipe dédiée avec un consultant senior et un expert technique.
Notre accompagnement ne s'arrête pas à la souscription. Nous assurons le suivi des affiliations, la gestion des problèmes de remboursement, le reporting de sinistralité trimestriel, et la renégociation annuelle de votre contrat.
Un consultant analyse vos contrats, compare le marché et vous remet un rapport chiffré. Sans engagement, sans démarche préalable de votre côté.
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