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Meilleures mutuelles
CCN HCR

La CCN HCR impose des regles specifiques pour les extras, saisonniers et CDD courts. Voici les assureurs qui maitrisent ces particularites.

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Ce que WealthWise verifie pour vous

Conformite CCN garantie par ecrit
Comparaison 16+ assureurs simultanes
DUE redigee et conforme
Gestion cas specifiques au secteur
Resiliation de l'ancien contrat incluse
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IDCC 1979
CCN HCR
6 mois
anciennete branche prevoyance
30-40%
taux CDD / saisonniers
-28%
economie audit moyen

Ce que la CCN HCR impose

ObligationReferenceCe que ca implique
Mutuelle collectiveLoi ANI + accord branche HCR 2009Des le 1er salarie CDI, et CDD 3 mois+
Part employeur minimum50% de la cotisationPeut etre superieur selon accord d'entreprise
Prevoyance de brancheAccord HCR du 13 juillet 2004Des 6 mois d'anciennete dans la BRANCHE HCR
Gestion des extrasAccord HCR + cotisation substitutionVerifier le seuil declencheur par salarie
PortabiliteArt. L. 911-8 CSSMaintien gratuit 12 mois max pour les ex-salaries

⚠ Le piege de l'anciennete de branche

Un salarie ayant travaille 4 mois dans un hotel puis 2 mois dans votre restaurant beneficie de la prevoyance HCR des son arrivee chez vous. L'anciennete se cumule sur toute la branche, pas seulement dans votre etablissement.

Garanties minimales CCN HCR 2025

PosteMinimum CCN HCRRecommande marche
Consultations medecin100% BR100% BR + depassements honoraires
Hospitalisation100% BR + forfait journalier100% + chambre particuliere 40-70 euros/j
Dentaire protheses125% BR175-225% BR
Optique100 euros/an150-250 euros/an
Deces cadres3 x salaire annuel brut3-4 x SAB + rente education
ITT cadres (des hospit.)90% salaire net90% net + franchise sur maintien legal
Deces non-cadres (6 mois branche)1 x SAB1,5-2 x SAB selon accord
ITT non-cadres (apres 90j)80% salaire net80-90% net selon anciennete

Les meilleurs contrats mutuelle HCR

AG2R La Mondiale

★★★★☆ 4.5/5

✓ CCN HCR conforme
  • Specialiste HCR reconnu avec equipes dediees au secteur
  • Gestion des extras et saisonniers simplifiee en ligne
  • Tarifs competitifs sur les CDD courts
  • Reseau tiers payant etendu dentaire et optique

Tarif indicatif

65-90 euros/mois/sal.

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Malakoff Humanis

★★★★☆ 4.3/5

✓ CCN HCR conforme
  • Fort ancrage HCR - historique paritaire solide
  • Expertise prevoyance branche reconnue par les DRH
  • Application mobile bien notee par les salaries
  • Offres packagees mutuelle + prevoyance

Tarif indicatif

70-95 euros/mois/sal.

Devis gratuit

Klesia

★★★★☆ 4.1/5

✓ CCN HCR conforme
  • Organisme recommande historique pour le secteur HCR
  • Gestion dematerialisee affiliations et radiations
  • Prix competitifs sur les petites structures
  • Support RH disponible sous 24h garanti

Tarif indicatif

60-85 euros/mois/sal.

Devis gratuit

AXA Entreprises

★★★★☆ 4.0/5

✓ CCN HCR conforme
  • Solidite financiere du groupe AXA garantie
  • Reseau soins le plus etendu de France
  • Application mobile tres appreciee des salaries
  • Flexibilite des garanties optionnelles

Tarif indicatif

75-105 euros/mois/sal.

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💡 Pourquoi les tarifs varient-ils autant ?

Les cotisations dependent de l'age moyen de vos salaries, la proportion de CDD/extras, votre sinistralite sur 3 ans, la localisation et les garanties choisies. Un appel d'offres WealthWise vous donne les vrais prix en 48h.

Questions frequentes

Pour un restaurant de moins de 10 salaries, les contrats les plus adaptes proposent une gestion simple des extras (cotisation de substitution automatique), des affiliations rapides en ligne et des tarifs competitifs sur les petites structures. AG2R La Mondiale et Klesia sont souvent bien positionnes. Le meilleur choix depend de votre sinistralite et localisation. WealthWise effectue cet arbitrage gratuitement.

Un saisonnier recurrent peut accumuler de l'anciennete de branche HCR meme si vous n'etes pas son seul employeur. Si ce salarie a 6 mois d'anciennete de branche cumulee, il beneficie de la prevoyance HCR des son arrivee. Il faut lui demander ses anciennes fiches de paie HCR. Pour la mutuelle, un CDD de moins de 3 mois peut se dispenser s'il a une couverture individuelle.

Non, elle est facultative mais recommandee. L'accord HCR prevoit qu'un employeur d'extras peut s'acquitter d'une cotisation de substitution aupres d'un organisme de branche plutot qu'affilier individuellement chaque extra. Cela simplifie la gestion. WealthWise vous aide a choisir selon la taille et la frequence de votre besoin en extras.

Verifiez votre conformite.

Audit gratuit - Rapport 48h - ORIAS N° 24000251

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