
Le meilleur pour tous les établissements HCR

Meilleur rapport qualité/prix pour les TPE HCR

Idéal pour les groupes hôteliers multi-sites

Fort en prévoyance complémentaire HCR

Budget maîtrisé pour petits établissements
Mise à jour avril 2025
| Assureur | Note | Optique | Dentaire | Hospit. | Spéc. CCN | Prix/mois | Idéal pour |
|---|---|---|---|---|---|---|---|
| April | ⭐ 9.2/10 | 350€/an | 200% BR | +60€/j | ✓ | 42€+ | Tous établissements |
| Alptis | 8.7/10 | 280€/an | 175% BR | +45€/j | ✓ | 35€+ | TPE, brasseries |
| Generali | 8.4/10 | 300€/an | 200% BR | +55€/j | ✓ | 48€+ | Groupes |
| Malakoff Humanis | 8.1/10 | 250€/an | 175% BR | +40€/j | ✓ | 40€+ | Hôtels |
| AÉSIO | 7.8/10 | 200€/an | 150% BR | +30€/j | ~ Partiel | 30€+ | Petits budgets |
| AXA | 7.5/10 | 320€/an | 190% BR | +50€/j | ✓ | 50€+ | Franchises |
| AG2R | 7.2/10 | 240€/an | 160% BR | +35€/j | ✓ | 38€+ | Hôtellerie |
⚠️ La règle des 6 mois de branche
La prévoyance HCR s'applique dès 6 mois d'ancienneté dans la branche HCR, pas dans votre établissement. Un extra venant d'un autre restaurant peut être couvert dès son 1er jour chez vous.
💡 La cotisation de substitution
Pour les extras réguliers, la CCN HCR permet une cotisation de substitution versée à un organisme de branche — alternative à l'affiliation individuelle, moins complexe à gérer.
✓ 50% minimum employeur
La CCN HCR impose au moins 50% de participation employeur. Le marché se situe à 55-65% pour rester attractif en recrutement dans la restauration.
🚨 Risque URSSAF
Un contrat non conforme ou une DUE incorrecte peut entraîner un redressement sur 3 ans. WealthWise vérifie systématiquement la conformité lors de l'audit gratuit.
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