Alptis Associés

Meilleur rapport qualité/prix pour les TPE HCR

8.7/10
★★★★★
Optique
280€/an
progressifs
Dentaire
175% BR
prothèses
Hospit.
100% BR
+45€/j
Extras
Cotis. subst.
disponible
Points forts
  • Tarif très compétitif dès 1 salarié
  • Cotisation substitution extras
Vigilance
  • Interface en ligne basique
À partir de
35/mois/salarié
Audit gratuit

Generali Santé

Idéal pour les groupes hôteliers multi-sites

8.4/10
★★★★☆
Optique
300€/an
progressifs
Dentaire
200% BR
prothèses
Hospit.
100% BR
+55€/j
Réseau
National
étendu
Points forts
  • Réseau national
  • Gestion multi-établissements
Vigilance
  • Tarif élevé petits effectifs
À partir de
48/mois/salarié
Audit gratuit

Malakoff Humanis

Fort en prévoyance complémentaire HCR

8.1/10
★★★★☆
Optique
250€/an
progressifs
Dentaire
175% BR
prothèses
Hospit.
100% BR
+40€/j
Prévoyance
Incluse
décès+invalidité
Points forts
  • Offre mutuelle+prévoyance combinée
Vigilance
  • Garanties optique moins compétitives
À partir de
40/mois/salarié
Audit gratuit

AÉSIO Mutuelle

Budget maîtrisé pour petits établissements

7.8/10
★★★★☆
Optique
200€/an
progressifs
Dentaire
150% BR
prothèses
Hospit.
100% BR
+30€/j
Médecins
100% BR
secteur 1
Points forts
  • Tarif le plus bas du comparatif
Vigilance
  • Cotisation substitution partielle seulement
À partir de
30/mois/salarié
Audit gratuit

Tableau comparatif complet

Mise à jour avril 2025

AssureurNoteOptiqueDentaireHospit.Spéc. CCNPrix/moisIdéal pour
April⭐ 9.2/10350€/an200% BR+60€/j42€+Tous établissements
Alptis8.7/10280€/an175% BR+45€/j35€+TPE, brasseries
Generali8.4/10300€/an200% BR+55€/j48€+Groupes
Malakoff Humanis8.1/10250€/an175% BR+40€/j40€+Hôtels
AÉSIO7.8/10200€/an150% BR+30€/j~ Partiel30€+Petits budgets
AXA7.5/10320€/an190% BR+50€/j50€+Franchises
AG2R7.2/10240€/an160% BR+35€/j38€+Hôtellerie

Ce que la CCN impose vraiment

⚠️ La règle des 6 mois de branche

La prévoyance HCR s'applique dès 6 mois d'ancienneté dans la branche HCR, pas dans votre établissement. Un extra venant d'un autre restaurant peut être couvert dès son 1er jour chez vous.

💡 La cotisation de substitution

Pour les extras réguliers, la CCN HCR permet une cotisation de substitution versée à un organisme de branche — alternative à l'affiliation individuelle, moins complexe à gérer.

✓ 50% minimum employeur

La CCN HCR impose au moins 50% de participation employeur. Le marché se situe à 55-65% pour rester attractif en recrutement dans la restauration.

🚨 Risque URSSAF

Un contrat non conforme ou une DUE incorrecte peut entraîner un redressement sur 3 ans. WealthWise vérifie systématiquement la conformité lors de l'audit gratuit.

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